Dedicado profesional de recursos humanos sólidos con conocimientos de legislaciones laborales, incidencias de cumplimiento y planos de ventajas extrasalarios. Introducir mejoras de procesos e iniciativas de desarrollo de personal para fomentar la consecución de objetivos.
Estudios de control y evaluación en el ámbito de la de la humano talento y remuneraciones en las instituciones del servicio público.