María Fernanda Sevilla Riofrío

• Creación, cambios de denominación y supresión de partidas.
• Reformas a la Estructura Orgánica.
• Estatuto Orgánico de Gestión por Procesos
• Manual de Descripción, Clasificación y Valoración de Puestos.
• Creación de perfiles de puestos.
• Planificación del Talento Humano.
• Diseñar, revisar y proponer proyectos de políticas, normas, reglamentos de Talento Humano.
• Diseñar escalas salariales .
• Manejo de clima laboral y cultura organizacional.

Encargada de la Subdirección Nacional de Implementación de Sistemas Técnicos de Talento Humano desarrollando:

• Plan Carrera: Carrera Judicial Jurisdiccional, Fiscal y de la Defensoría
• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Riesgos laborales
• Plan de capacitación
• Supervisión de equipos multidisciplinarios para alcanzar los objetivos marcados.
• Elaboración de informes de gestión y presentación de resultados a la dirección.
• Plan de desvinculación por jubilación.
• Supervisión del personal y promoción de un ambiente de trabajo positivo.
• Implementación de políticas de calidad y cumplimiento de normativas vigentes.

• Administrar el sistema SATJE.
• Elaboración de historias de usuario.
• Informes técnicos relacionados a la administración del Talento Humano.
• Plan anual de vacaciones.
• Elaboración de acciones de personal y contratos de servicios ocasionales.
• Control de asistencia y permisos.
• Concursos de méritos y oposición.
• Elaboración de modelos predictivos para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Pago de viáticos por gastos de residencia y transporte.
• Ejecución de procesos de selección de personal.

• Acciones de personal.
• Proceso de selección de personal.
• Movimientos de personal.
• Informes de subsidio para el personal bajo la modalidad de Código de Trabajo.
• Levantamiento del plan anual de vacaciones y atención a la reprogramación de las mismas.
• Plan de capacitación.
• Preparación de informes para otorgar a los funcionarios licencias con y sin remuneración.
• Cálculo de rendición de cauciones.
• Otorgar el reemplazo inmediato de Jueces y Secretarios.
• Garantizar los reemplazos de los jueces que han sido destituidos.
• Designación de Notarios Suplentes.
• Elaboración de certificados laborales, saldo de vacaciones, licencias, entre otros.
• Registro de permisos.
• Matriz de seguimiento de personal vulnerable.

• Elaboración de plan carrera (fiscal, judicial y defensorial).
• Realización de tareas administrativas generales.
• Comunicación con otras áreas para coordinar procesos internos.
• Apoyo en la contratación de personal y la gestión de recursos humanos.
• Colaboración con otros departamentos para la resolución efectiva de problemas.
• Elaboración de reportes e informes internos.
• Seguimiento de operaciones y procesos internos.
• Manejo avanzado de paquetes informáticos para la gestión documental y administrativa.

• Elaboración de términos de referencia.
• Manejo del sistema de compras públicas
• Realización de inventarios y supervisión del inventario físico actualizado.
• Actas entrega recepción de bienes
• Manejo de activos fijos
• Manejo de suministros
• Elaboración de informes sobre el control de bienes.

• Selección de personal
• Capacitación
• Ventas
• Manejo de procesos de gestión administrativa
• Elaboración de roles
• Cálculo de horas extras y manejo de la página del IESS
• Elaboración de reglamentos e instructivos.
• Programa de incentivos.