María Fernanda Borja Solís

Manejo de personal

Dirigir y Controlar todos los subsistemas de Talento Humano

Realizar reformas al POA

Supervisar y revisar todos los informes inherentes a las gestiones de Talento Humano.

Manejo y Ejecución de Nómina Institucional

Realizar y coordinar la Planificación del Talento Humano y la Población Económicamente Activa.

Ejecución de procesos de supresión de partidas.

Responsable de la gestión de régimen disciplinario.

Durante este período se ha subrogado el puesto de Director de Admiración del Talento Humano.

Gestión de Recursos Humanos por Competencias.

Coordinar todos los Subsistemas de Talento Humano.

Manejo de Instrumentos Técnicos y Legales de Recursos Humanos.

Manejo y Ejecución de la Nómina Institucional.

Administración de los sistemas informáticos SIITH,SPRYN, SUPA,SOCIO EMPLEO, GPR, MANEJO DE LOTAIP.

Actualizar información en el Sistema Integrado de Desarrollo Institucional Talento Humano y Remuneraciones.

Reportar décimos en el Sistema Único de Trabajo.

Realizar los cálculos y pagos de todas las nóminas de personal (nómina normal, décimos mensualizados, décimos anuales, horas extras, fondos de reserva, viáticos por residencia, liquidaciones de haberes).

Realizar reformas web de todos los movimientos de personal en el sistema SPRYN ( avisos de entrada, avisos de salida, comisiones con y sin remuneración).

Apoyo en la Planificación del Talento Humano.

Realizar informes técnicos de acuerdo a la necesidad Institucional.

Apoyo en el proceso de Evaluación del desempeño.

Apoyo en el proceso de Reclutamiento y Selección

Elaborar Reformas al POA y PAC Institucional