ANDRES RODRIGO PACHACAMA SANTAMARIA
Resumen profesional
Profesional con amplia formación y extensa experiencia en gestión corporativa. Mi prioridad es la óptima administración del personal, los bienes y las tecnologías para el mejor aprovechamiento de recursos, tiempo y esfuerzo. Estoy interesado en desempeñarme en una empresa con posibilidad de proyección a largo plazo, desempeñando tanto mis conocimientos en el ambito de talento humano y legal.
Datos destacados
12
12
years of professional experience
Experiencia
SUPERVISOR ADMINISTRATIVO DE TALENTO HUMANO
EMPRESA ELECTRICA QUITO.S.A.
Quito, Pichincha
2025.02 - 2026.03
- Elaborar y calcular nómina y pago de 2000 colaboradores amparados en LOEP y Código del Trabajo.
- Elaborar y calcular nómina de horas extraordinarias y/o suplementarias.
- Elaborar y calcular nómina de subrogaciones y encargos.
- Control de Personal.
- Gestionar Sanciones disciplinarias.
- Elaborar instructivos y procedimientos inherentes a Talento Humano.
- Elaborar Actas de pago y actas de finiquito.
- Elaborar y calcular liquidación de haberes personal cesante.
- Registro de Jubilaciones.
- Elaboración de informes técnicos.
- Elaborar de informes técnicos de contratación de personal (gasto corriente e inversión).
- Aplicar y gestionar el sistema integrado de talento humano y sus subsistemas.
- Coordinar grupos de trabajo para la gestión de sus operaciones diarias.
- Manejo del Sistema SUT.
- Manejo del Sistema SUPA (retenciones Judiciales) (300 servidores y trabajadores).
- Elaboración de instrumentos técnicos, Desarrollo Organizacional (Estructura, Estatuto, Planificación del Talento Humano).
- Apoyo en gestiones administrativas del Talento Humano.
- Desarrollo y Ejecución de Concursos de Méritos y Oposición.
- Elaboración de la Estructura Institucional.
- Gestionar novedades del sistema del IESS.
ANALISTA DE TALENTO HUMANO/LIDER DE NÓMINA
SERVICIO NACIONAL DE ATENCIÓN INTEGRAL A PERSONAS PRIVADAS DE LA LIBERTAD Y A ADOLESCENTES INFRACTORES. (SNAI)
Quito, Pichincha
2021.11 - 2025.02
- Cálculo de impuesto a la renta.
- Ejecutar movimientos de personal con sujeción a la Ley, su Reglamento General, normas conexas y resoluciones emitidas por el Ministerio del Trabajo.
- Aplicar el régimen disciplinario, con sujeción a la Ley, su Reglamento General, normas conexas y resoluciones emitidas por el Ministerio del Trabajo.
- Administrar las plataformas informáticas para el manejo del talento humano.
- Registro de Jubilaciones.
- Elaboración de informes técnicos.
- Elaborar de informes técnicos de contratación de personal (gasto corriente e inversión).
- Aplicar y gestionar el sistema integrado de talento humano y sus subsistemas.
- Programar, Coordinar y Establecer los Procesos de Gestión del Talento Humano en el Ámbito de Aplicación y Vigencia de los Subsistemas del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano, para Coadyuvar a la Consecución de los Objetivos Estratégicos Institucionales.
- Consolidar la Planificación de Talento Humano necesaria para la ejecución de los procesos en las diferentes unidades administrativas de la institución.
- Elaboración, cálculo y pago de subrogaciones y encargos.
- Elaboración, cálculo y pago decimos mensualizados y anual.
- Elaboración, cálculo y pago de fondos de reserva.
- Elaboración, cálculo y pago de liquidaciones.
- Elaboración, cálculo y pago de nómina de RMU mensual de (4300 servidores públicos y trabajadores) (LOSEP, CODIGO DE TRABAJO Y OTROS REGIMENES).
- Elaboración, cálculo y pago de sentencias ejecutoriadas por reintegro de personal.
- Elaboración, cálculo y pago de jubilados patronales.
- Manejo del Sistema SPRYN, ESIGEF, ESIPREN Y SINAFIP (SAP) (Nuevo sistema de remuneraciones y nomina).
- Manejo del Sistema SUT.
- Manejo del Sistema SUPA (retenciones Judiciales) (300 servidores y trabajadores).
- Elaboración de instrumentos técnicos, Desarrollo Organizacional (Estructura, Estatuto, Planificación del Talento Humano).
- Apoyo en gestiones administrativas del Talento Humano.
- Desarrollo y Ejecución de Concursos de Méritos y Oposición.
- Elaboración de la Estructura Institucional.
- Elaboración de Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos y reformas.
- Ejecución de plan anual de formación y capacitación.
- Elaboración de Informe Técnico para la creación de puestos, listas de asignación aprobada.
- Ejecución del plan de mejoramiento sobre resultados de evaluación del desempeño.
ASISTENTE DE TALENTO HUMANO
SERVICIO NACIONAL DE ATENCIÓN INTEGRAL A PERSONAS PRIVADAS DE LA LIBERTAD Y A ADOLESCENTES INFRACTORES. (SNAI)
Quito, Pichincha
2019.02 - 2021.10
- Reporte de accidentes laborales en el IESS.
- Elaboración de impuesto a la renta.
- Actualización de Distributivo.(SPRYN).
- Cálculo de impuesto a la renta.
- Desgloses y cuadre valores de nóminas .(ESIPREN).
- Reformas de ingreso y salida.(SPRYN).
- Elaboración de informes técnicos.
- Elaboración de avisos de Entrada y Salida (IESS).
- Apoyo en la elaboración de la Estructura de la Institución.
- Elaboración, cálculo y pago de horas extras, recargo por jornadas de trabajo (Código de Trabajo y LOSEP) de 1500 servidores públicos.
- Elaboración, cálculo y pago de subrogaciones y encargos.
- Elaboración, cálculo y pago decimos mensualizados y anual.
- Elaboración, cálculo y pago de fondos de reserva.
- Elaboración, cálculo y pago de liquidaciones.
- Elaboración, cálculo y pago de nómina de RMU mensual de (2368 servidores públicos y trabajadores) (LOSEP, CODIGO T. Y OTROS REGIMENES).
- Elaboración, cálculo y pago beneficios del cuerpo de seguridad penitenciaria.
- Elaboración, cálculo y pago de sentencias ejecutoriadas por reintegro de personal.
- Manejo del Sistema SUT.
- Manejo del Sistema SUPA (retenciones Judiciales) (300 servidores y trabajadores).
- Apoyo de instrumentos técnicos, Desarrollo Organizacional (Estructura, Estatuto, Planificación del Talento Humano).
- Apoyo en gestiones administrativas del Talento Humano.
- Apoyo en el Desarrollo y Ejecución de Concursos de Méritos y Oposición.
- Elaboración de Informe Técnico para la creación de puestos, listas de asignación aprobada.
- Ejecución del plan de mejoramiento sobre resultados de evaluación del desempeño.
ASISTENTE DE TALENTO HUMANO
MINISTERIO DE JUSTICIA, DERECHOS HUMANOS Y CULTOS
Quito, Pichincha
2017.12 - 2019.01
- Actividades realizadas: Procesos de selección de personal.
- Elaboración de informes de ingresos de personal nuevo, cambios administrativos, fin de gestión.
- Elaboración de vacaciones.
- Actualización de Distributivo (SPRYN).
- Reformas de ingreso y salida.(SPRYN).
- Manejo del sistema easymark.
- Ejecución de concursos de méritos y oposición.
- Elaboración de contratos ocasionales y acciones de personal.
- Elaboración de avisos de Entrada y Salida ( IESS).
- Apoyo en la Elaboración de la Estructura de la Institución.
- Elaboración, calculo y pago de horas extras (Código de Trabajo y LOSEP) de 1500 servidores públicos.
- Elaboración, cálculo y pago de subrogaciones y encargos.
- Elaboración, cálculo y pago decimos mensualizados y anual.
- Elaboración, cálculo y pago de fondos de reserva.
- Elaboración, cálculo y pago de liquidaciones.
- Elaboración, cálculo y pago de nómina de RMU mensual.
- Manejo del Sistema SPRYN.
- Manejo del Sistema SUT.
- Manejo del Sistema SUPA (retenciones Judiciales).
- Apoyo de instrumentos técnicos, Desarrollo Organizacional (Estructura, Estatuto, Planificación del Talento Humano).
- Apoyo en gestiones administrativas del Talento Humano.
- Apoyo en el Desarrollo y Ejecución de Concursos de Méritos y Oposición.
- Elaboración de Informe Técnico para la creación de puestos, listas de asignación aprobada.
- Ejecución del plan de mejoramiento sobre resultados de evaluación del desempeño.
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
EMPRESA PMEC.S.A - EMPRESA PRIVADA.
2014.01 - 2016.12
- Selección de personal.
- Capacitaciones a los nuevos colaboradores.
- Talleres de Motivación laboral, Estrés, Seguridad y Salud Ocupacional.
- Coordinador de eventos organizacionales.
- Evaluación de Desempeño.
- Elaboración de Estructura Organizacional.
- Elaboración de flujo grama de procesos.
- Control de Asistencias.
- Pago de horas extras a los colaboradores (150).
- Control de equipo de protección personal de los colaboradores.
- Pago de decimos anual y mensual.
- Pago de RMU nomina Código de Trabajo (300) colaboradores.
Formación
CARRERA DE DERECHO -
UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJA
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - undefined
INSTITUTO TECNLOGICO UNIVERSITARIO CORDILLERA
QuitoBACHILLER FISICO MATEMÁTICO - undefined
COLEGIO JUAN PIO MONTÚFAR
QuitoEnfatiza tus habilidades clave
- Manejo del Sistema SUT
- Manejo del Sistema SUPA
- Manejo del Sistema SPRYN
- Manejo del Sistema ESIGEF
- Manejo del Sistema ESIPREN
- Manejo del Sistema SINAFIPmA
- Manejo de Sistema Citrix
- Manejo de Sistema IESS
- Manejo de Sistema SATJE
Idiomas
Inglés intermedio
Intermedio
B1
Personalizado
Carné de conducir: Tipo B,Número de identificación: 172355412-5
Cronología
SUPERVISOR ADMINISTRATIVO DE TALENTO HUMANO
EMPRESA ELECTRICA QUITO.S.A.
2025.02 - 2026.03
ANALISTA DE TALENTO HUMANO/LIDER DE NÓMINA
SERVICIO NACIONAL DE ATENCIÓN INTEGRAL A PERSONAS PRIVADAS DE LA LIBERTAD Y A ADOLESCENTES INFRACTORES. (SNAI)
2021.11 - 2025.02
ASISTENTE DE TALENTO HUMANO
SERVICIO NACIONAL DE ATENCIÓN INTEGRAL A PERSONAS PRIVADAS DE LA LIBERTAD Y A ADOLESCENTES INFRACTORES. (SNAI)
2019.02 - 2021.10
ASISTENTE DE TALENTO HUMANO
MINISTERIO DE JUSTICIA, DERECHOS HUMANOS Y CULTOS
2017.12 - 2019.01
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
EMPRESA PMEC.S.A - EMPRESA PRIVADA.
2014.01 - 2016.12
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - undefined
INSTITUTO TECNLOGICO UNIVERSITARIO CORDILLERA
BACHILLER FISICO MATEMÁTICO - undefined
COLEGIO JUAN PIO MONTÚFAR
CARRERA DE DERECHO -
UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJA