Vicente Saltos Nájera
Ing. Administración en Gestión Pública
Quito,P
Summary
Poseo una trayectoria laboral de más de 20 años de experiencia, tanto en el sector público, como en el privado, desempeñándome en áreas como: Talento Humano, Proyectos, Administración y Contabilidad, Presupuesto, EHS, informática, entre otros campos de acción. Mi característica principal es el trabajo en equipo, proactividad, liderazgo, iniciativa para realizar los trabajos de manera responsable, desarrollando y aplicando procesos con la finalidad de optimizar tiempos, recursos e ir minimizando errores, cabe mencionar que soy un profesional comprometido con la organización, he participado en cambios organizacionales importantes, estoy en constante desarrollo a nivel Personal y Organizacional con el objetivo de estar preparado y en capacidad de asumir cualquier reto que se me imponga basado en el cumplimiento de los objetivos de la Organización. He manejado las nómina y roles de alrededor de 9.000 servidores, es importante resaltar que debido a mis conocimientos informáticos y a los principios contables que poseo he podido acoplarme a los diferentes sistemas, realizando la aplicación y el debido manejo presupuestario con responsabilidad y eficiencia. Además, debido a mis años de trayectoria laboral en Talento Humano he adquirido expertis en todos los Subsistemas
Overview
27
27
years of professional experience
Work History
Especialista de Administración de Talento Humano
Operador Nacional de Electricidad - CENACE
08.2024 - 10.2025
- Realizar los pagos de liquidación de haberes de los exservidores
- Mantener actualizado las bases de datos de décimos
- Realizar el cálculo de impuesto a la renta rol dependencia
- Realizar análisis de cuentas del IESS
- Supervisar cálculo de vacaciones.
- Realizar el Control Presupuestario de las diferentes item presupuestarios de la dirección.
- Ejecutar el pago de diferentes tipos de nóminas
- Revisar y realizar el pago de subsidios y horas suplementarias y extraordinarias CT
- Realizar el Planteamiento de reformas POA
- Ejecutar los reportes LOTAIP
Analista de Talento Humano
MCYP
12.2022 - 07.2024
- Realizar los pagos de liquidación de haberes de los exservidores
- Mantener actualizado las bases de datos de décimos
- Realizar el cálculo de impuesto a la renta rol dependencia
- Realizar análisis de cuentas del IESS
- Proponer herramientas en Excel para automatizar el cálculo vacaciones.
- Realizar el Control Presupuestario de las diferentes item presupuestarios de la dirección.
- Ejecutar el pago de diferentes tipos de nóminas
- Revisar y realizar el pago de subsidios y horas suplementarias y extraordinarias CT
- Realizar el Planteamiento de reformas POA
- Ejecutar los reportes LOTAIP
- Capacitar en el sistema SPRYN a EOD´s
- Validar reformas presupuestarias de proyectos y EOS´s
Analista de Talento Humano
Universidad Técnica de Cotopaxi
04.2022 - 12.2022
- Realizar análisis de cuentas del IESS.
- Proponer y analizar manual de puestos por competencias.
- Automatizar la herramienta para valoración de puestos.
- Analizar actividades y productos para nuevo estatuto organizacional.
- Asistir y apoyar a los demás subsistemas con la creación de herramientas automáticas en Excel.
- Automatizar herramientas para cálculo de vacaciones (Excel)
- Análisis y automatización de la información para los pasivos laborales de acuerdo con requerimientos del correspondiente régimen laboral (Excel)
- Automatización de herramientas para liquidaciones de exservidores y trabajadores.
Coordinador Administrativo de Talento Humano
ACEROCENTER
10.2021 - 04.2022
- Revisar los cruces de información entre los roles generados en nómina y los valores generados en el IESS
- Coordinar con consultor externo de SSO
- Controlar la entrega de la ropa de trabajo y uniformes institucionales.
- Revisar y controlar las liquidaciones de los extrabajadores
- Realizar el ingreso de contratos y liquidaciones al IESS y SUT
- Revisar y coordinar la generación de la nómina y pago.
- Realizar reportes de control de asistencia y horas extras.
Funcionario Directivo 7 (Jefe de Nómina)
Distrito Metropolitano de Quito
04.2020 - 09.2020
- Revisar los cruces de información entre los roles generados en nómina y los valores generados en el IESS
- Controlar y verificar continuidad de fondos de reserva.
- Supervisar y revisar las liquidaciones de haberes.
- Coordinar el pago de la remuneración mensual unificada, salarios y sus beneficios de ley, con el área Financiera.
- Analizar y Controlar la ejecución de los valores devengados de la nómina y proponer ajustes presupuestarios de las partidas de nómina.
- Controlar el ingreso de novedades al sistema SIGEM.
- Revisar la documentación emitida por el área de Nómina y roles.
- Organizar las funciones, competencias, secuencias de actuación y responsabilidades de los servidores del área de nómina para la obtención de resultados de área.
- Coordinar actividades con el jefe inmediato superior para planificar actividades en el área de Nómina y Roles.
Servidor Municipal 7
Distrito Metropolitano de Quito
07.2019 - 03.2020
- Realizar cuadre semanal entre el distributivo del sistema SIGEN y el rol de empleados del sistema del IESS
- Generar resúmenes y reportes de las nóminas de mensuales y quincenales de LOSEP, LOEI y Código de Trabajo.
- Apoyar en la revisión de horas extras debido a la carga laboral del área.
- Apoyar en la elaboración y proceso de cálculo de liquidaciones de haberes del personal cesante.
- Realizar la Extracción de información de las nóminas mensuales y realizar cálculo manual para las nóminas de decimotercero y decimocuarto sueldo.
- Realizar el control presupuestario de nómina.
Servidor Público 1
Ministerio de Salud Publica
06.2018 - 06.2019
- Coordinar la planificación de Talento Humano de la Coordinación Zonal 1.
- Revisar la información de las transitorias para su aplicación.
- Realizar reportes requeridos utilizando matrices en Excel.
- Realizar reportes estadísticos de movimientos de personal a nivel Nacional.
- Realizar reportes de cumplimiento de porcentaje de Contratos de Servicios Ocasionales.
- Evaluación del desempeño.
Técnico de Talento Humano 1
Corporación Financiera Nacional BP
02.2016 - 05.2018
- Administrar el Distributivo Posicional a nivel Nacional.
- Reportar al Ministerio de Trabajo las encuestas mensuales.
- Preparar la información para LOTAIP.
- Controlar y administrar el proceso de vacaciones de la Región 1.
- Administrar y Controlar anticipos de Remuneraciones.
- Control de personas vinculadas.
- Evaluar e implementación junto con el área de sistemas de un sistema de administración de Talento Humano.
- Logros:
- Implementación del distributivo a Nivel Nacional.
- Administración de distributivos posicionales de manera histórica.
- Creación de Distributivo en formato Excel para manejo de la información.
- Regularización y cuadre de vacaciones de los servidores.
- Elaboración de formato de cuadre de vacaciones y liquidación de vacaciones de los exservidores.
- Corrección en los procesos de vacaciones de acreditación de vacaciones en el sistema creado para el efecto.
Asistente de Control Organizativo
SECRETARIA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
06.2015 - 01.2016
- Mantener actualizada la base de datos de OTH.
- Realizar levantamiento de actividades en otras instituciones.
- Realizar levantamiento de brechas.
Responsable de Nómina
Ministerio Coord. del Conocimiento y Talento Humano
01.2015 - 05.2015
- Realizar el ingreso y registro de información al sistema SPRYN.
- Ingresar, actualizar y recopilar novedades del personal.
- Realizar reformas WEB en sistema SPRYN.
- Realizar liquidaciones de exservidores.
- Emitir listados del personal referentes a presupuesto planificado, devengado y ejecutado.
- Realizar listados y cuadros estadísticos referentes a crecimiento poblacional y ejecución presupuestaria.
- Realizar procesos de Nómina en el sistema SPRYN.
- Realizar el análisis de cuentas de nómina.
- Administrar y realizar el análisis de cuentas del IESS.
- Logros:
- Depuración del Distributivo en el sistema SPRYN.
- Creación de Distributivo en formato Excel para manejo de la información.
- Depuración de Base de Datos de liquidaciones de personal
- Depuración de Distributivo de personal pasivo
- Realizar listados y cuadros estadísticos referentes a crecimiento poblacional y ejecución presupuestaria.
Asistente de Talento Humano
Ministerio de Cultura Y Patrimonio
07.2014 - 12.2014
- Ingresar y registrar de información al sistema SPRYN.
- Ingresar, actualizar y recopilar novedades del personal.
- Realizar reformas WEB en el sistema SPRYN
- Realizar liquidaciones de ex servidores.
- Emitir listados del personal referentes a presupuesto planificado, devengado y ejecutado.
- Logros:
- Depuración del Distributivo en el sistema SPRYN.
- Creación de Distributivo en formato Excel para manejo de la información.
- Depuración de Base de Datos de liquidaciones de personal
- Depuración de Distributivo de personal pasivo
- Realizar listados y cuadros estadísticos referentes a crecimiento poblacional y ejecución presupuestaria.
Analista 1 de Talento Humano
Empresa Nacional Minera ENAMI EP
09.2011 - 04.2014
- Atender al cliente interno.
- Administrador de contrato de servicios, para desarrollar el manual de funciones.
- Valoración de los puestos, estatuto orgánico y profesiogramas.
- Ingresar, actualizar, registrar y elaborar nómina de pagos quincenal y mensual.
- Ingresar y registrar la información al sistema SPRYN.
- Ingresar, actualizar y recopilar novedades del personal.
- Elaborar registros y legalizar contratos bajo el régimen del Código del Trabajo.
- Administrar y realizar el análisis de cuentas del IESS.
- Realizar liquidaciones de exservidores.
- Hacer seguimiento y apoyar al Área Jurídica en el proceso de notificaciones al personal.
- Registrar, y emitir movimientos de personal para cauciones e informar a la Contraloría General del Estado.
- Emitir listados del personal referentes a presupuesto planificado, devengado y ejecutado.
- Administrar, gestionar, planificar, verificar y reprogramar el presupuesto mensual, anual del personal de la ENAMI EP de acuerdo con las necesidades empresariales y disponibilidad presupuestaria, en el gasto corriente y presupuestos de inversión.
- Realizar listados y cuadros estadísticos referentes a crecimiento poblacional y ejecución presupuestaria.
Jefe de Proyecto
G4S SECURE SOLUTIONS
03.2011 - 09.2011
- Administrar recursos humanos de los proyectos a cargo
- Mantener y potencializar el contacto directo con los administradores de contratos con el cliente, fortalecimiento de las relaciones comerciales.
- Realizar el levantamiento de procedimientos de los proyectos.
- Realizar y actualizar las inspecciones de seguridad.
Especialista
PETROINDUSTRIAL
09.2008 - 12.2010
- Atender al cliente Interno.
- Depurar y consolidar bases de datos de control de activos.
- Levantar Auditorias De Personal; Levantamiento de información por competencias de los diferentes distritos de la Refinería, realización de perfiles por competencias, realización de informes económicos, informes para reestructuración del personal, análisis y modificación de estructura organizacional, manual de Funciones por cargo tipo
- Logros:
- Determinación de diferencias existentes en base de datos de control de activos.
- Se optimizo la elaboración de los informes reduciendo tiempos y errores, con la creación de base de datos en Excel
- Administración de base de datos para elaborar informes.
Coordinador de Campo
ANDESPETRO - PETROORIENTAL (AMAPEC – Personal)
03.2006 - 03.2008
- PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
- Coordinador de Campo en Relaciones Comunitarias: funciones encomendadas en el bloque, Negociaciones de tierras con las comunidades del bloque 14 y 17, para las creaciones de plataformas, permisos de paso de tubería e implementación para líneas de generación.
- Resolución de conflictos sociales con dirigentes
- Representantes de las comunidades en caso de paralizaciones de la producción petrolera.
- Coordinador de Exploración en proyectos de Sismica para el Bloque 14.
- Coordinador de campo en el departamento de Desarrollo Comunitario: Funciones Planificación, elaboración, aplicación, ejecución y evaluación de proyectos sociales de acuerdo con el compromiso social acordado por la compañía.
- Realizar la supervisión de Proyectos Sociales de producción – microempresariales, educación y salud.
- Realizar informes diarios estadísticos y económico - financiero del monitoreo realizado a los proyectos
- Logros:
- Se Optimiza el seguimiento de los proyectos que se están ejecutando por medio de base de datos.
- Creación de biblioteca virtual para optimizar el manejo de información del departamento de relaciones comunitarias.
Coordinador, Analista de Talento Humano, Analista Administrativo, Asistente Contable
FUNDACION ÑANPAZ
08.1999 - 02.2006
- Coordinador de Campo en proyectos de Desarrollo Sustentable.
- Manejo de presupuestos en los proyectos de Desarrollo Sustentable.
- Asistente Administrativo. Coordinador de logística, adquisiciones, tesorería.
- Control de Activos fijos.
- Analista Contable. Análisis de cuentas, codificación de gastos. Manejo de cuentas por cobrar y cuentas por pagar
- Soporte al usuario.
- Venta de Activos de la Fundación por liquidación.
Supervisor de personal, Analista
SEMA
08.1998 - 07.1999
- Supervisor de Personal
- Realizar reportes de Horas extras y asistencia para planillaje.
- Analista Administrativo para Petrocomercial
Cajero Interno
PRODUBANCO
08.1998 - 07.1999
- Digitación y supervisión de la cámara recibida de compensación
- Encargado de la contabilidad a nivel nacional de la camara y reversos contables de los procesos realizados en el pais
- Manejo de las denominadas cuentas de subastas
- Atención al cliente
- Cajero interno.
- Logros:
- Se optimiza el tiempo de contabilización nocturna bajando de 3 horas a quince minutos con la elaboración de hojas electrónicas para el proceso de contabilización.
Education
Bachelor of Science - Administración En Gestión Pública
Universidad Técnica Particular De Loja
Quito 05.2001 -
Informática - undefined
Escuela Politécnica del Ejército
Skills
Trabajo en equipo
References
- Janeth, Fajardo, Directora Nacional de Talento Humano, 099-563-4366, CNE
- Karina, Torres, Subgerente de Administración de Talento Humano, 099-191-4500, CENACE
- Geovanna, Erazo, Subgerente Administrativo Financiero, 099-224-0652, CENACE
Valores
- Respeto
- Honestidad
- Humildad
- Responsabilidad
- Lealtad
- Integridad
- Compromiso
- Solidaridad
Timeline
Especialista de Administración de Talento Humano
Operador Nacional de Electricidad - CENACE
08.2024 - 10.2025
Analista de Talento Humano
MCYP
12.2022 - 07.2024
Analista de Talento Humano
Universidad Técnica de Cotopaxi
04.2022 - 12.2022
Coordinador Administrativo de Talento Humano
ACEROCENTER
10.2021 - 04.2022
Funcionario Directivo 7 (Jefe de Nómina)
Distrito Metropolitano de Quito
04.2020 - 09.2020
Servidor Municipal 7
Distrito Metropolitano de Quito
07.2019 - 03.2020
Servidor Público 1
Ministerio de Salud Publica
06.2018 - 06.2019
Técnico de Talento Humano 1
Corporación Financiera Nacional BP
02.2016 - 05.2018
Asistente de Control Organizativo
SECRETARIA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
06.2015 - 01.2016
Responsable de Nómina
Ministerio Coord. del Conocimiento y Talento Humano
01.2015 - 05.2015
Asistente de Talento Humano
Ministerio de Cultura Y Patrimonio
07.2014 - 12.2014
Analista 1 de Talento Humano
Empresa Nacional Minera ENAMI EP
09.2011 - 04.2014
Jefe de Proyecto
G4S SECURE SOLUTIONS
03.2011 - 09.2011
Especialista
PETROINDUSTRIAL
09.2008 - 12.2010
Coordinador de Campo
ANDESPETRO - PETROORIENTAL (AMAPEC – Personal)
03.2006 - 03.2008
Bachelor of Science - Administración En Gestión Pública
Universidad Técnica Particular De Loja
05.2001 -
Coordinador, Analista de Talento Humano, Analista Administrativo, Asistente Contable
FUNDACION ÑANPAZ
08.1999 - 02.2006
Supervisor de personal, Analista
SEMA
08.1998 - 07.1999
Cajero Interno
PRODUBANCO
08.1998 - 07.1999
Informática - undefined
Escuela Politécnica del Ejército