ANDRÉS ALEJANDRO BURBANO PIEDRA

PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO

PROYECTO MANUAL DE PUESTOS

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

GESTIÓN DE NÓMINA INSTITUCIONAL

PROCESO DE SELECIÓN DE NUEVOS AGENTES PENITENCIARIOS

GESTIÓN DE LA UATH INSTITUCIONAL

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

GESTIÓN DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Planificación del Talento humano

Administración del Talento Humano

Salud y Seguridad Ocupacional Formación y Capacitación Clasificación de Puestos Régimen Disciplinario

Mejora de los subsistemas de talento humano

Reingeniería de Procesos y proyectos de inversión

Seguimiento y auditoria interna de calidad de procesos

Diagramación AS-IS Y TO-BE de procesos. Proyectos de mejora de trámites y procesos.

• Realización de auditorías internas para garantizar la conformidad con normativas ISO.
• Elaboración y seguimiento de indicadores de desempeño relacionados con la calidad.
• Implementación de sistemas de gestión de calidad según los requisitos internacionales.
• Participación en reuniones para la definición y actualización de procedimientos de calidad.

• Reforma al Estatuto del INDOT
• Manejo y gestión de los subsistemas de Talento Humano
• Proyecto de elaboración, aprobación e implementación del Proyecto Manual de puestos

• Coordinar y levantar procesos sustantivos del HECAM
• Implementar mejoras en los procesos sustantivos
• Análisis estadístico de indicadores de gestión

• Implementación de mejora de procesos
• Mejora de procesos y servicios homologados MDT
• Análisis estadístico de indicadores de gestión
• Proponer indicadores de procesos y servicios
• Coordinar el levantamiento de Procesos a nivel nacional
• Proceso de reforma al Estatuto
• Estandarizar procesos y servicios del MINEDUC
• Gestionar decreto 372 de trámites administrativos
• Gestionar RUTER

• Elaborar Proyecto de la Norma Técnica para el Diseño, Rediseño e Implementación de Matriz de Competencias, Modelo de Gestión, Estructuras Organizacionales y Estatutos orgánicos institucionales
• Elaborar Proyecto de Homologación de Estructuras
• Elaborar propuestas de política Pública

• Mejora de Procesos y servicios
• Priorizar los servicios para el año 2016
• Diagramar y automatizar los procesos
• Aplicar los estudios técnicos viables que contribuyan al mejoramiento continuo de procesos e implementar técnicas y herramientas a utilizar en la gestión por procesos
• Proponer Indicadores institucionales

Planificación del Talento humano Administración del Talento Humano Salud y Seguridad Ocupacional Formación y Capacitación Clasificación de Puestos Régimen Disciplinario Mejora de los subsistemas de talento humano

• Supervisión del clima laboral y propuestas de mejora.
• Realización de diagnósticos organizaciones para identificar necesidades de capacitación.

• Mejora de Procesos y Servicios
• Análisis estadístico de indicadores de gestión
• Planificación Estratégica
• Proyecto para Universidad de las Artes
• Proyecto para evaluaciones de artistas
• Proyecto para vinculación educativa de artistas

• Elaboración de proyecto local
• Determinar cargas de trabajo
• Determinar que puestos se van a suprimir
• Mejora continua de procesos agregadores de valor
• Modelo de Gestión de CNEL -Manabí
• Determinar la nueva estructura organizacional de la empresa
• Propuesta de Planificación Estratégica y Análisis estadístico de indicadores de gestión

• Diagramación de procesos según la metodología BPM
• Diagramación de planos de servicios institucionales
• Elaborar propuestas de mejora Continua
• Elaboración de Manuales de Procesos
• Manejo de Modelos de Gestión
• Auditoria de procesos y calidad
• Propuesta de Estándares e indicadores de medición

• Proyectos de desarrollo social y local
• Proyectos de Estándares e indicadores de calidad
• Consultorías de proyectos
• Auditorías Externas a Cooperativas financieras y no financieras
• Consultorías de Mejora continua y Procesos
• Auditorias de Procesos
• Modelos de Gestión
• Análisis estadístico de indicadores de gestión