Pamela Caicedo Muñoz

• Elaborar Plan de Capacitación Talento Humano, Programa de Inducción y Programa de Evaluación del Desempeño.
• Ejecutar Plan de Capacitación Talento Humano, Programa de Inducción y Programa de Evaluación del Desempeño.
• Elaborar informes técnicos respecto a Informe de Ejecución y Evaluación del Plan de Capacitación, Informe de Ejecución Programa de Inducción, Informe de Evaluación del Desempeño.
• Elaborar y actualizar matrices del proceso de desarrollo de talento con sus respectivos indicadores.

• Registros de impedimentos de los ciudadanos para ejercer cargos públicos, a nivel desconcentrado, en el ámbito de su competencia territorial.
• Gestión de rehabilitaciones de los impedimentos de las y los ciudadanos para ejercer cargos públicos, a nivel desconcentrado, en el ámbito de su competencia territorial.
• Validación a la fecha de impedimentos y rehabilitaciones legales para ejercer cargos públicos, registrados en el sistema de impedimentos de ciudadanos/as nacionales y extranjeros, a nivel desconcentrado, en el ámbito de su competencia territorial.
• Supervisión de rehabilitaciones de atención directa al ciudadano/a en las ventanillas de la DRTSPQ y sus Delegaciones y revisión de trámites atendidos en la herramienta Redmine.
• Ejecución de gestión técnica de impedimentos de solicitudes de instituciones y ciudadanos/as.
• Atención de denuncias ciudadanas individuales
• Colectivas en materia de talento humano, remuneraciones e ingresos complementarios del sector público a nivel desconcentrado, en el ámbito de su competencia territorial.
• Elaboración de informes técnicos, solicitudes de autoridades.

• Registros de impedimentos de los ciudadanos para ejercer cargos públicos, a nivel nacional.
• Gestión de rehabilitaciones de los impedimentos de las y los ciudadanos para ejercer cargos públicos, a nivel nacional.
• Validación a la fecha de impedimentos y rehabilitaciones legales para ejercer cargos públicos, registrados en el sistema de impedimentos de ciudadanos/as nacionales y extranjeros, a nivel nacional.
• Revisión de proyectos de respuesta de registro de habilitaciones e impedimentos para ejercer cargo público.
• Revisión de automatizaciones de registros de impedimentos y habilitaciones - instituciones públicas con convenio interinstitucional.
• Elaboración de proyectos de mejora - sistema de impedimentos (solicitud de cambios).

• Revisión de los concursos de méritos y oposición respecto a los pasos previos, concursos desiertos, banco de elegibles, solicitudes de convocatoria y reactivaciones en la plataforma tecnológica de selección de personal de las UATHS institucionales del sector público.
• Elaboración de alertas de lineamientos de acción para planificaciones de procesos de selección de las instituciones del servicio público.
• Manejo de reportería y bases de datos de los procesos de selección de las instituciones del servicio público de la plataforma tecnológica de selección de personal.
• Atención de segundo nivel a usuarios internos y externos - requerimientos concursos de méritos de las UATHS institucionales del sector público.
• Capacitaciones de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal (Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2019-022) y de la Norma para la Aplicación de la Disposición Transitoria Undécima a la LOSEP (acuerdo ministerial Nro. MDT-2017-0192).
• Elaboración de proyectos de mejora - plataforma tecnológica de selección de personal (solicitud de cambios).

• Asistencias funcionales telefónicas y presenciales de la plataforma tecnológica de selección de personal a las UATHS institucionales del sector público, respecto a la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal (concursos de méritos y oposición).
• Creación y gestión de los requerimientos de las UATHS institucionales del sector público referente a la plataforma de selección de personal a través de la herramienta tecnológica GLPI para la Dirección de Tecnología del MDT.
• Elaboración de informes mensuales respecto a la gestión de asistencias funcionales telefónicas y presenciales de la plataforma tecnológica de selección de personal a las UATHS institucionales del sector público.

• Revisión y verificación de cumplimiento de normas, acuerdos, resoluciones en el servicio público.
• Supervisión y monitoreo de la evaluación y el control técnico de la implantación de las políticas, normas e instrumentos de administración de desarrollo institucional, de gestión de talento humano y remuneraciones en el servicio público.
• Atención y revisión de denuncias y pronunciamientos en aspectos remunerativos y de talento humano, en el ámbito del servicio público.
• Realización de controles de jornada de permanencia del talento humano a las instituciones del servicio público.
• Ejecución de auditorías ejecutivas y estudios de evaluación y control en el ámbito de talento humano y remuneraciones a la función ejecutiva, régimen autónomo descentralizado y regímenes especiales.
• Cumplimiento de informes de las auditorias y estudios de evaluación y control en el ámbito de talento humano y remuneraciones.
• Atención de denuncias ciudadanas individuales
• Colectivas en materia de talento humano, remuneraciones e ingresos complementarios del sector público.

• Ejecución y revisión de inventario físico de la materia prima directa (MPD) y otros insumos.
• Registro de inventarios en el sistema (tmax) con sus respectivos ajustes.
• Planificación y organización de los despachos de bodegas (MPD y otros insumos)
• Planificación y organización de productos e insumos mínimos y máximos en las respectivas bodegas.
• Supervisión general de las bodegas de almacenamiento y su personal.
• Elaboración del manual de procesos y procedimientos de las bodegas de MPD y otros insumos.
• Negociación con proveedores respecto a compras de MPD y otros insumos.
• Elaboración de informes de movimientos, existencias de inventarios y rendimiento de la MPD y otros insumos.
• Implementación de procesos de despacho de MPD y otros insumos.

• Planificación, organización, dirección y evaluación del personal y sus clientes (outsourcing).
• Elaboración e implementación de estrategias comerciales y talento humano para la expansión de la empresa.
• Elaboración de reglamentos internos y sistema de contratación de personal y para los clientes (outsourcing).
• Declaraciones del SRI, aportaciones del IESS y anexos transaccionales de la empresa y sus clientes (outsourcing).
• Ejecución de procesos de selección de personal de la empresa y sus clientes (outsourcing).
• Cálculo de roles de pagos, utilitarios y liquidaciones de la empresa y sus clientes (outsourcing).
• Ejecución de charlas informativas y de conocimiento general de código de trabajo a los dueños de las pymes que están en nuestra base de datos.

• Actualización del sistema tributario del negocio.
• Atención al cliente externo.
• Declaraciones del SRI, aportaciones del IESS.
• Ingreso y actualización de base de datos de clientes.
• Elaboración y emisión de facturas y notas de venta.

• Elaboración de informes de personal como horas extraordinarias, suplementarias, vacaciones, asistencia mensual.
• Levantamiento de procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Actualización de la base de datos de clientes en el ámbito de recursos humanos.
• Cálculo de roles de pagos, utilitarios y liquidaciones.

• Actualización de la información administrativa de la empresa.
• Cálculo de roles de pagos, utilitarios y liquidaciones.

• Recepción y gestión de solicitudes de contratación de personal.
• Verificación de referencias de los aspirantes a los cargos requeridos.
• Ejecución de movimientos de afiliación al IESS, según corresponda.
• Apoyo en el proceso de contratación de acuerdo a la normatividad y procedimientos aplicables.
• Ingreso al sistema y apoyo en remuneraciones de los empleados de nuestros clientes.
• Recepción de trámites de clientes.

• Actualización de la información administrativa de la empresa.
• Cálculo de roles de pagos, utilitarios y liquidaciones.