JACQUELINE ANGELA CAMPOS ESPINOZA

· Dirigir la planificación y gestión operativa de la unidad conforme a la normativa institucional.

· Administrar los subsistemas de talento humano, incluidos planificación, clasificación de puestos y régimen disciplinario.

· Gestionar el sistema de remuneraciones y nómina del personal activo y jubilado.

· Supervisar la ejecución de bases sobre el calculo del impuesto a la renta, según disposiciones del sri.

· Supervisar el cumplimiento de políticas, normas, reglamentos y procedimientos de talento humano.

· Coordinar la elaboración y actualización de normativa interna.

· Dirigir los programas de seguridad, salud ocupacional y bienestar institucional.

· Alineación y orientación de la estructura organizacional.

· Descripción y perfil de puestos, catálogo de competencias técnicas para permitir verificar el nivel de las destrezas.

· Levantamiento de información de descripción de puestos.

· Rediseño de la estructura del recurso humano para su jerarquización.

· Implementación de los contratos ocasionales según la Loscca y contratos eventuales según Código de Trabajo.

· Supervisión de la nómina del personal.

· Revisión del reglamento interno para su actualización.

· Revisión y cálculo de la nómina del personal de campo.

· Manejo de los subsistemas de selección, capacitación – desarrollo humano, comunicación organizacional, nomina, sumarios administrativos, trabajo social.

· Balance social de recursos humanos, considerando los indicadores de crecimiento de la nómina vs población demográfica de la institución

· Evaluación de desempeño

· Diseño de planes de desarrollo

· Programa de cambio cultural.

· Elaboración de proyectos de escuelas de capacitación.

· Elaboración y ejecución del plan institucional para entrenamiento formativo del personal

· Diseño y ejecución de programas de inducción.

· Estructuración de convenciones para el apoyo del clima laboral.

· Manejo de viáticos y subsistencias.

· Manejo de la nómina del personal, liquidación individual por costos y presupuestos designados para comisiones.

· Elaboración de cuadros estadísticos para presentación de balance social.

· Liquidación de haberes

· Auditoria de personal