Verónica Johanna Reyes Mejía

• Docente de la materia Employee Experiencie.
• Docente de la materia de Prácticas de Gestión del Talento Humano.
• Docente de revisión y aprobación de planes de tesis, tutora de construcción de tesis, talleres de construcción de casos prácticos, talleres de exámenes comprensivos e integración de tribunales de defensa de tesis.
• Orientación y asesoramiento académico a los estudiantes.

Actividad esencial: Aplicar y gestionar el sistema integrado de talento humano: planificación del talento humano; clasificación de puestos; reclutamiento y selección de personal; formación, capacitación y desarrollo profesional, evaluación del desempeño, remuneraciones; así como gestión de la seguridad y salud ocupacional.

Gestionar y ejecutar el presupuesto de la nómina 76 millones.

• Responsable de 3 Jefaturas, equipo de gestión directa de 63 personas.

Hito: Diseño e implementación de plan de bienestar organizacional.

• Actividad esencial: Coordinar, dirigir, controlar y evaluar la ejecución de los planes, programas, proyectos y acciones en el ámbito de gestión del talento humano, administrativo, financiero y tecnológico, articulándolos con las políticas, lineamientos y directrices Institucionales, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Gestionar y ejecutar el presupuesto institucional 35 millones.

• Responsable de las Direcciones de: Talento Humano, Financiera, Administrativo y Tecnológica.

• Actividad esencial: Diseñar e implementar normas e instrumentos técnicos de gestión organizacional y de talento humano, alineados al plan estratégico del IESS, para alcanzar el bienestar del personal y con ello mejorar los servicios a los afiliados y asegurados.

Hitos:

• Reglamento orgánico del IESS del nivel central y provincial implementado.
• · Sistema de formación de profesionales de la salud. (Norma, planes de becas, costeos, plazas de devengación).
• Sistema de remuneración variable para los profesionales de la salud implementado

• Actividades esenciales: Asesorar en el proceso de reforma del Estado respecto al desarrollo organizacional, gestión del talento humano y remuneraciones.
• Asesorar en la articulación de los Regímenes laborales LOSEP, Código del Trabajo, LOEP, LOES, LOEI, Código Orgánico de la Función Judicial, Ley de personal de la Policía Nacional y Fuerzas Armadas.

• Participar como contraparte del Banco interamericano de Desarrollo, para la aplicación de la metodología de Diagnóstico Institucional del Servicio civil”, donde se ubica al Ecuador en la posición No. 7.

• Actividades esenciales: Evaluar los proyectos de los ejes de reestructuración de la Función Judicial.
• Asesorar y proponer mejoras para modelos de gestión, estructuras organizaciones y de talento humano.

• Actividades esenciales: Asesorar en el proceso de fortalecimiento y optimización de talento humano en los distintos niveles desconcentrados.
• Asesorar en la aplicación de la política de evaluación por reestructura para el personal administrativo que permita identificar a los servidores que deben mantenerse en la institución.

• Actividades esenciales: Dirigir y gestionar la implementación de normas e instrumentos técnicos de planificación de talento humano, clasificación y valoración de puestos y diseño de estructuras organizacionales, en las entidades del sector público.
• Diseñar y gestionar sistemas de remuneraciones para regímenes especiales del sector público.
• Instructora de talleres de normas e instrumentos técnicos de talento humano en el sector público.

Actividades esenciales: Proponer normas e instrumentos técnicos del Sistema Integrado de Desarrollo de Talento Humano: Planificación de Talento Humano, Selección de Personal, Clasificación y Valoración de Cargos, Evaluación del Desempeño, Diseño de estructuras organizacionales.

• Brindar asistencia técnica a los servidores en la aplicación de normas e instrumentos técnicos de talento humano.