Verónica García Burgos

1. Administrar y analizar las estructuras y procesos organizacionales, identificar oportunidades y proponer mejoras estratégicas;

2. Diseñar y establecer planes de acción que aseguren la correcta implementación y ejecución de prácticas y procesos de Recursos Humanos, asesorando a los gerentes e informando los planes a ejecutar que pueden incluir: manuales, guías, encuestas, programa de crew, competencias, carteleras, calendarios, newsletter internos, equipos, accesorios y productos;

3. Definir la estrategia a seguir ante situaciones conflictivas o de crisis de los empleados, asegurando la correcta aplicación de las políticas y normativa legal vigente;

4. Dar soporte y realizar el seguimiento al proceso de reclutamiento centralizado identificando necesidades de Gerente Selector que garanticen la contratación cubriendo las necesidades de la gente;

5. Llevar a cabo las orientaciones para nuevos colaboradores;

6. Desarrollar y distribuir informes específicos y detallados en donde se reflejen los indicadores e índices de Gestión de Recursos Humanos, como así también identificando las áreas de oportunidad para el negocio;

7. Administrar los indicadores (KPI´s) y evaluar los resultados individuales y colectivos para optimizar la productividad;

8. Desarrollar relaciones con instituciones para obtener fuentes de Reclutamiento - Imagen Empleador – Alianzas con empresas – proveedores y toda aquella actividad que requiera sobre la integración y el trabajo en equipo;

9. Ser soporte de programas de inserción laboral (discapacitados, mayores, planes de gobierno, incentivos laborales, etc.) asesorando y efectuando el seguimiento para una correcta ejecución;

10. Participa en los procesos de promoción interna, contratación de gerentes y realiza seguimiento a los planes de entrenamiento y desarrollo de gerentes en los restaurantes;

11. Asegurar la ejecución de los procesos de evaluación de desempeño del personal en los restaurantes;

12. Brindar apoyo a entrenamiento dictando cursos relacionados al área, así como seminarios y capacitaciones cuando se requiere;

13. Asegurar el cumplimiento de las normas legales en los restaurantes (convenios colectivos de trabajo, seguridad e Higiene ambiental, Seguridad Social, permisos de trabajo, exámenes médicos, etc.) - verificar por mercado;

14. Asegurar el cumplimiento de las políticas de administración del personal de la empresa: descanso, comida, uniforme, sanciones, licencias, manejo de dinero, seguridad e higiene, vacaciones, beneficios, etc.;

15. Colaborar y facilitar en los diferentes procesos y prácticas básicas de recursos humanos (procesos de encuestas, reuniones informales de los locales, actividades motivacionales, plan de desarrollo de empleados, competencias, etc.) con la finalidad de promover a los empleados un buen ambiente de trabajo.