

· Planificación y ejecución de procesos de capacitación, onboarding e inducción.
· Detección de necesidades de capacitación (DNC)
· Indicadores y métricas de RRHH (rotación, ausentismo, etc.)
· Gestión de reclutamiento y selección para más de 100 colaboradores.
· Seguimiento a desempeño comercial
· Aplicación de entrevistas y assessment center.
· Manejo de plataformas de trabajo y de reclutamiento.
· Coordinación y apoyo transversal a diferentes áreas de la organización.
· Soporte en procesos de desarrollo organizacional.
· Coordinación y ejecución de programas de capacitación interna.
· Apoyo en procesos de selección y evaluación de candidatos.
· Gestión de nómina y administración de personal.
· Manejo de plataformas institucionales IESS y SUT.
· Administración y seguimiento de más de 100 colaboradores.
· Gestión y control documental del personal.
· Recepción y organización de hojas de vida.
· Validación de antecedentes laborales y legales.
· Apoyo en procesos administrativos del área de Talento Humano.
· Actualización y control de expedientes de colaboradores.