NILA DAYANNA SANDOVAL PALLASCO

• Coordina el desarrollo y ejecución del Plan Anual de Desvinculación por Jubilación a nivel nacional.
• Coordina el Plan Anual de Capacitación del personal administrativo a nivel nacional.
• Lidera el proceso de inducción institucional para las y los servidores que ingresan a la Función Judicial.
• Propone, verifica y coordina proyectos normativos para la promoción de las carreras de la Función Judicial.
• Coordina la actualización de normativa relacionada con procedimientos de jubilación.
• Gestiona requerimientos para exámenes especiales de la Contraloría General del Estado.
• Coordina requerimientos relacionados con PAPP, POA (Grupos 53 y 57), matriz de riesgos y planes institucionales.
• Coordina el cumplimiento del Esquema Gubernamental de Seguridad de la Información (EGSI).
• Ejecuta procesos de transferencia de conocimientos desde planta central.
• Realiza seguimiento a recomendaciones de la Contraloría General del Estado y su registro institucional.
• Coordina proyectos de atención a solicitudes de compensación o indemnización por planes de desvinculación por jubilación.

• Planificación del talento humano: plantillas, actas de validación, instrumentos técnicos.
• Gestión de concursos de méritos y oposición: informes técnicos, actas, conformación de tribunales, resoluciones.
• Actualización de manuales de clasificación de puestos y perfiles específicos.
• Procesos de selección y evaluación de desempeño (capacitación en normas técnicas, SIITH, evaluaciones anuales y de periodo de prueba).
• Desvinculación y movimientos de personal aplicando normativa legal vigente (LOSEP y normas técnicas).
• Gestión del talento humano por competencias y apoyo en reforma estatutaria.

Ejecución de estudios de evaluación y control técnico en el ámbito de Talento Humano y Remuneraciones en instituciones públicas.
• Revisión y análisis de los subsistemas del Servicio Público:
– Planificación del Talento Humano.
– Clasificación de Puestos del Servicio Público.
– Selección de Personal (Concursos de Méritos y Oposición).
– Evaluación del Desempeño.
– Movimientos de Personal.
– Remuneraciones.
• Coordinación de equipos de trabajo para la ejecución de estudios de evaluación y control técnico institucional.

• Selección de personal.
• Evaluación del desempeño.
• Desvinculación de personal a nivel nacional.
• Manejo de GPR (Gobierno por Resultados).
• Gestión de trámites ante IESS y Ministerio de Relaciones Laborales.

Administración de nómina, finiquitos, reglamento interno, evaluación de desempeño y seguridad interna.

Manejo de nómina, contratos, selección de personal y control de horarios.