Miryam Rocio Arguello Ulloa

1. Defensa y Asesoría Especializada

Brindar un servicio jurídico integral en materia laboral y constitucional , orientado a la protección de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores, así como al fortalecimiento de las organizaciones sindicales en el país.

2. Fortalecimiento de la Seguridad Jurídica

Impulsar la correcta aplicación de la normativa laboral ecuatoriana (Constitución, Código del Trabajo, LOSEP, convenios OIT), garantizando transparencia y confianza en cada proceso.

3. Negociación y Resolución de Conflictos

Promover la negociación colectiva, mediación y arbitraje laboral como mecanismos eficaces de solución de conflictos, fomentando relaciones laborales equilibradas, sostenibles y justas.

4. Innovación Jurídica y Litigación Estratégica

Consolidarse como un estudio jurídico referente en investigación aplicada e innovación legal , utilizando estrategias procesales avanzadas para la defensa de trabajadores y organizaciones sociales.

5. Formación y Capacitación

Impulsar programas de capacitación y asesoría jurídica permanente a empresas, sindicatos y trabajadores, con el fin de elevar la cultura laboral y prevenir conflictos.

6. Responsabilidad Social y Compromiso Ético

Actuar con ética, responsabilidad social y compromiso con la justicia , contribuyendo al desarrollo de un entorno laboral más humano, democrático y respetuoso de los derechos fundamentales.

Atribuciones
a) Realizar la revisión de la documentación y elaborar el borrador del informe o
criterio previo a la emisión del título de crédito.
b) Revisar la documentación que se adjunta a los títulos de crédito, previo a su
registro.
c) Gestionar el cálculo de los intereses y demás rubros que se desprendan de la
deuda.
d) Emitir autos de pago y citar a las personas naturales y/o jurídicas deudoras.
e) Emitir medidas cautelares en defensa de los intereses de la Empresa.
f) Realizar embargos y remates de los bienes de las personas naturales y/o
jurídicas deudoras.
g) Custodiar y administrar los bienes embargados.
h) Gestionar la realización de avalúos de los bienes embargados.
i) Gestionar el ingreso de los valores recuperados a las cuentas de la Empresa.
j) Declarar la extinción de la obligación.
k) Custodiar los expedientes de los procesos coactivos.
l) Patrocinar todos los procesos de excepciones, acciones de protección, medidas
cautelares y demás procesos derivados del ejercicio de la jurisdicción coactiva
de EP PETROECUADOR.
m) Patrocinar los juicios coactivos, de excepciones, acciones de protección y
demás procesos que se deriven de las acciones coactivas incoadas en contra de
EP PETROECUADOR.
n) Patrocinar los juicios de quiebra y/o insolvencia derivados del ejercicio de la
jurisdicción coactiva de EP PETROECUADOR.

-Absolver las consultas planteadas por los usuarios internos en materia jurídica
laboral;
- Asesorar respecto de la aplicación de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso
a la Información pública, de acuerdo al ámbito de sus competencias;
- Asesorar en la construcción y mejoramiento de normativa interna relacionada
con la gestión de Talento Humano;
- Asesorar respecto a las disposiciones aplicables a los trabajadores de acuerdo a
las condiciones de trabajo;
- Asesorar sobre las disposiciones aplicables a los trabajadores sancionados a
través del régimen disciplinario establecido por la Empresa;
-Asesorar a la autoridad respecto a los procesos de apelación de sanciones; y,
Asesorar a la Empresa en las etapas de negociaciones colectivas con los trabajadores.

- Como Directora de Organizaciones Laborales gestioné y evalué los procesos de legalización de las organizaciones laborales-sindicales a través de la aplicación de la normativa legal vigente, a fin de impulsar la libre asociación de los trabajadores.

- Emitir lineamientos técnicos jurídicos para la ejecución y el control de la gestión de los procesos internos.

- Emitir actos administrativos para otorgar personería jurídica a diferentes organizaciones laborales;

- Actualizar permanentemente el sistema nacional de organizaciones laborales;

- Aplicar los protocolos de atención de segundo nivel a usuarios externos para solventar los requerimientos que sean escalados por la unidad administrativa pertinente.

- Articular con la Dirección de Mediación Laboral y las unidades desconcentradas la emisión de fallos y para la suscripción de actas transaccionales de los tribunales superiores de conciliación y arbitraje en conflictos colectivos de trabajo.

- Emitir directrices para regular los honorarios de los miembros del Tribunal de Conciliación y Arbitraje de primera instancia y de los peritos.

- Contratción Colectiva.

- Articular con otras instituciones los convenios de cooperación interinstitucional en materia de seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales.

- Validar técnicamente previa la aprobación, los reglamentos y planes de seguridad y salud en el trabajo de empresas consideradas de alto riesgo y mediano riesgo.

- Validar la elaboración del plan de control e inspecciones de trabajo a nivel nacional en el ámbito de su competencia.

- Como Subsecretaria de Trabajo valide metodologías y propuestas técnicas para la reforma de normas e instrumentos en materia de seguridad en el trabajo y en prevención de riesgos laborales para las empresas e instituciones públicas y privadas.

- Validar técnicamente previa suscripción, la elaboración de actos administrativos en el ámbito de su competencia.

- Evaluar la implementación de las políticas, planes, programas y proyectos en materia de trabajo a nivel nacional.

- Articular los requerimientos de aprobación o negación de creación de organizaciones laborales, así como las modificaciones de los estatutos de las mismas.

- Validar técnicamente el proyecto de reforma de estatutos de organizaciones laborales.

- Evaluar y establecer lineamientos técnicos jurídicos para las organizaciones laborales.

- Articular con la Dirección de Mediación Laboral y las unidades desconcentradas la emisión de fallos y para la suscripción de actas transaccionales de los tribunales superiores de conciliación y arbitraje en conflictos colectivos de trabajo.

- Emitir directrices para regular los honorarios de los miembros del Tribunal de Conciliación y Arbitraje de primera instancia y de los peritos.

- Contratción Colectiva.

- Articular con otras instituciones los convenios de cooperación interinstitucional en materia de seguridad en el trabajo y prevención de riesgos laborales.

- Validar técnicamente previa la aprobación, los reglamentos y planes de seguridad y salud en el trabajo de empresas consideradas de alto riesgo y mediano riesgo.

- Validar la elaboración del plan de control e inspecciones de trabajo a nivel nacional en el ámbito de su competencia.

Nombramiento definitivo