Resumen profesional
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María José Aguirre Enriquez

María José Aguirre Enriquez

Resumen profesional

Profesional en Gestión del Talento Humana, he liderado equipos multidisciplinarios asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, orientada a resultados y con habilidad de negociación con sectores de influencia, con la finalidad de contar con mano de obra multidisciplinaria calificada.

Datos destacados

15
15
years of professional experience

Experiencia

Jefe de Recursos Humanos

PROCOPET S.A
02.2023 - Actual
  • Dirigir, planificar y controlar la gestión integral del talento humano en la organización.
  • Garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente en el desarrollo de los diferentes subsistemas de talento Humano (selección, capacitación, desarrollo etc.)
  • Diseñar e implementar procedimientos y políticas para el área de talento humano, con el fin de asegurar la gestión eficiente del personal.
  • Diseñar el manual de perfiles de cargos.
  • Gestionar relaciones laborales y negociaciones con comunidades y asociaciones del área de influencia.
  • Liderar procesos de reclutamiento y selección masiva asegurando la disponibilidad de personal multidisciplinario (civil, mecánico, eléctrico etc.) calificado para la ejecución delos diferentes proyectos.
  • Supervisar la contratación, rotación, desarrollo y desvinculación del personal administrativo, técnico y operativo.
  • Revisar y aprobar la nomina del personal administrativo y de campo (500 trabajadores)
  • Administrar políticas de compensación, beneficios, nómina y rotación de personal administrativo y de los diferentes frentes de trabajo
  • Establecer y monitorear indicadores de gestión (KPI´s)





Jefe de Talento Humano

Lowell
Quito
08.2021 - 08.2022
  • Planificar, dirigir y controlar la gestión de talento humano en todas sus áreas (reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales, seguridad y bienestar)
  • Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando perfiles adecuados y tiempos de cobertura de vacantes.
  • Desarrollar programas de inducción, capacitación y entrenamiento para personal operativo, técnico y administrativo
  • Administrar relaciones laborales, fomentando un clima laboral positivo y resolviendo conflictos de manera efectiva con las comunidades del sector de influencia
  • Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente.
  • Gestionar la compensación y beneficios, incluyendo esquemas de rotación, trabajo en campamentos.
  • Revisar y aprobar las nominas del personal.
  • Elaborar reportes de gestión y presentar indicadores de rotación, contratación de mano de obra local etc.

Gerente de Talento Humano

CPVEN Servicios Petroleros
Quito
01.2018 - 07.2021
  • Diseñar políticas y procedimientos de los subsistemas de talento humano.
  • Subsistemas a cargo: Estructura Organizacional, Atracción de Talento, Desarrollo Formación y Capacitación, Bienestar, Compensaciones, Relaciones Laborales, Comunicación Interna.
  • Elaborar y contabilizar la nómina de 500 colaboradores (SAP)
  • Levantar indicadores de gestión para cada área e implementar remuneración variable de acuerdo con el cumplimiento de estos.
  • Manejar las plataformas de Organismos de control, MDT e IESS
  • Administrar relaciones laborales, fomentando un clima laboral positivo y resolviendo conflictos de manera efectiva con las comunidades y asociaciones del sector de influencia.
  • Levantar y ejecutar el plan de capacitación de todos los colaboradores, en función de su plan de desarrollo individual, necesidades de la Compañía y proyecciones futuras.
  • Implementar la herramienta de evaluación de desempeño en los colaboradores, dar seguimiento y asegurar la ejecución de planes de acción.
  • Aplicar la encuesta de clima laboral y generar planes de mejora.
  • Diseñar, implementar y evaluar proyectos de desarrollo organizacional.
  • Dar soporte a toda la relación laboral entre la empresa y colaboradores (contrataciones, desvinculaciones, beneficios y otros)
  • Supervisar actividades en campo del equipo de RRHH


Coordinadora de Desarrollo y Fortalecimiento.

Hospital HCAM
Quito
01.2018 - 07.2018
  • Levantar las cargas laborales por cada Unidad Médica y Administrativa.
  • Calcular la productividad y eficiencia por cada Unidad Médica y Administrativa.
  • Implementar la herramienta de medición de clima laboral y ejecución del plan de acción.
  • Calcular la plantilla óptima por cada Unidad Médica y Administrativa.

Jefe de Talento Humano

BIOCENTRICSOL
Quito
05.2016 - 02.2017
  • Subsistemas a cargo: Desarrollo Organizacional, Bienestar, Seguridad y Salud Ocupacional, Servicios al Personal, Compensaciones, Comunicación Interna, selección, capacitación, evaluación de desempeño.
  • Impulsar el cambio organizacional a través de planes de trabajo enfocados al fortalecimiento de la cultura organizacional.
  • Diseñar e implementar procesos y políticas de Talento Humano.
  • Desarrollar estrategias de retención de personal a través de paquetes no convencionales de beneficios.
  • Diseñar el plan de carrera de la organización con el fin de mejorar las habilidades y competencias en los colaboradores.
  • Realizar estudios salariales, para establecer brechas máximas y mínimas para cada cargo con la finalidad de mantener salarios competitivos dentro del sector.
  • Elaborar y contabilizar la nómina de 500 colaboradores (SAP)
  • Administrar relaciones laborales, fomentando un clima laboral positivo y resolviendo conflictos de manera efectiva con los diferentes gremios de trabajadores.

Gerente de Talento Humano

DESCASERV
Quito
01.2012 - 12.2015
  • Ejecutar y controlar la nómina de personal, contratos, liquidaciones, IESS.
  • Diseñar políticas y procedimientos de los subsistemas de gestión de talento humano.
  • Levantar y ejecutar plan de capacitación para todos los colaboradores de la organización, en función de su plan de desarrollo individual, necesidades del negocio y proyecciones futuras.
  • Gestionar la encuesta de clima laboral anual, establecer planes de acción y dar seguimiento a los mismos en pro de un ambiente laboral adecuado para los colaboradores.
  • Diseñar el proceso de Comunicación interna.
  • Responsable de procesos de Desarrollo Organizacional.
  • Desarrollo e implementación del Diccionario de Competencias para la empresa, elaboración e implementación del Manual de Funciones por competencias.
  • Desarrollo de la Normativa Interna de Talento Humano, mejoramiento, reglamentos, instructivos.
  • Planificar y dar seguimiento a las vacaciones de los colaboradores.
  • Cálculo de comisiones de acuerdo con la gestión comercial de cada trimestre.

Directora de Compensaciones

QBE SEGUROS
Quito
02.2012 - 10.2012
  • Elaborar y contabilizar la nómina de personal.
  • Llevar registro y control de cada cuenta de nómina (ingresos y egresos)
  • Levantar presupuesto de nomina
  • Levantar indicadores de nomina mensuales y reportarlos a casa matriz.
  • Dar soporte a toda la relación laboral entre la empresa y colaboradores (contrataciones, desvinculaciones, beneficios y otros)
  • Reportar las novedades a organismos de control MDT e IESS.
  • Levantar los costos de personal por cada unidad de servicio.

Coordinadora de Talento Humano

Liberty Seguros
Quito
01.2010 - 12.2012
  • Ser responsable del proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal.
  • Realizar el levantamiento del plan de capacitación, dar seguimiento a cumplimiento de cronogramas y analizar la efectividad de los cursos.
  • Implementar la herramienta de evaluación de desempeño, dar seguimiento y asegurar la ejecución de planes de acción establecidos para procesos de mejora.
  • Aplicar encuestas de clima laboral y generar planes de mejora que aseguren el adecuado desarrollo de las actividades de lo colaboradores en la empresa.
  • Ejecutar y controlar la nómina de personal, contratos, liquidaciones, IESS, etc.
  • Diseñar políticas generales de aplicabilidad a todos los colaboradores de la empresa.
  • Supervisar el programa de facilitadores internos, para asegurar una base de instructores que promuevan la gestión del conocimiento en la organización.

Asistente de Recursos Humanos

Hotel Quito
Quito
01.2008 - 01.2010
  • Dar soporte en la gestión de los subsistemas de Talento Humano: selección, inducción, capacitación, comunicación interna, valoración de cargos, evaluación del desempeño y clima laboral.
  • Dar soporte en los procesos involucrados en la relación laboral con los colaboradores: contratación, desvinculación, pagos de nómina, IESS, beneficios y otros

Formación

Ingeniera en Recursos Humanos -

Universidad Tecnológica Equinoccial UTE

Maestría Administración de Negocios -

Universidad Internacional del Ecuador UIDE

Enfatiza tus habilidades clave

  • Resolución de conflictos y mediación
  • Conocimiento de derecho laboral
  • Gestión de equipos
  • Empatía y escucha activa
  • Análisis y toma de decisiones

Cronología

Jefe de Recursos Humanos

PROCOPET S.A
02.2023 - Actual

Jefe de Talento Humano

Lowell
08.2021 - 08.2022

Gerente de Talento Humano

CPVEN Servicios Petroleros
01.2018 - 07.2021

Coordinadora de Desarrollo y Fortalecimiento.

Hospital HCAM
01.2018 - 07.2018

Jefe de Talento Humano

BIOCENTRICSOL
05.2016 - 02.2017

Directora de Compensaciones

QBE SEGUROS
02.2012 - 10.2012

Gerente de Talento Humano

DESCASERV
01.2012 - 12.2015

Coordinadora de Talento Humano

Liberty Seguros
01.2010 - 12.2012

Asistente de Recursos Humanos

Hotel Quito
01.2008 - 01.2010

Ingeniera en Recursos Humanos -

Universidad Tecnológica Equinoccial UTE

Maestría Administración de Negocios -

Universidad Internacional del Ecuador UIDE

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