Joselyn Mena Vélez

• Diseño y ejecuto estrategias integrales de cultura, desarrollo y reconocimiento que fortalecen el compromiso, la motivación y el sentido de pertenencia de los colaboradores, alineándolos con los valores y objetivos organizacionales.

• Lidero los programas de desarrollo del talento (planes de carrera, formación de líderes y back ups, coaching y semilleros) asegurando el crecimiento profesional y la preparación de futuras generaciones de líderes.

• Dirijo los programas de reconocimiento organizacional, promoviendo una cultura que celebra los logros, refuerza los comportamientos alineados al propósito y potencia el orgullo de pertenencia.

• Coordino la comunicación interna corporativa, garantizando mensajes claros, coherentes y estratégicos que impulsen la conexión entre las personas, la cultura y la estrategia del negocio.

• Facilito la alineación interdepartamental y la gestión del cambio, asegurando que las iniciativas culturales se integren en los procesos y resultados de cada área.

• Analizo indicadores y retroalimentación de clima, engagement y comunicación, optimizando continuamente las estrategias para maximizar su impacto en la experiencia del colaborador.

• Colaboro con el liderazgo ejecutivo en la implementación de acciones culturales que refuerzan el propósito organizacional y consolidan una cultura de experiencias positivas.

• Logros:
• Fortalecer la cultura organizacional y la EX, contribuyendo a que la empresa se mantuviera en el top 10 del ranking EFY- BIE en 2023 y 2024, reflejando un entorno laboral alineado con los valores corporativos.
• Mantener el eNPS en 90%, implementando un enfoque integral que fortalece la satisfacción, el compromiso y el desarrollo del talento, impulsando una cultura organizacional positiva y sostenible.
• Responsabilidades:
• Administrar y ejecutar los ciclos de evaluación de desempeño para optimizar el desarrollo del talento.
• Actualizar y gestionar el mapa de talento (9Box) para identificar y potenciar el crecimiento interno.
• Diseñar e implementar planes de carrera que promuevan la proyección y retención del talento.
• Levantar y desplegar planes de desarrollo para backups, asegurando la continuidad de roles clave.
• Gestionar iniciativas de Gestión del Cambio, mejorando la experiencia del empleado a lo largo de su journey y fortaleciendo el eNPS.

• Administrar los costos y el presupuesto de la unidad, asegurando una gestión eficiente de los recursos.
• Supervisar el control logístico del equipamiento de la organización para garantizar su disponibilidad y correcto uso.
• Gestionar la documentación y procesos administrativos, optimizando la organización y cumplimiento normativo.
• Brindar apoyo en los procesos de reclutamiento, contribuyendo a la atracción y selección de talento.