EDGAR GUSTAVO BARRERA PLUA

• Gestión y administración de los recursos materiales, administrativos y humanos.
• Supervisión y control de las operaciones diarias para garantizar eficiencia y calidad.
• Evaluación del desarrollo y los resultados de las actividades del personal a cargo.
• Implementación de proyectos y establecimiento de objetivos y metas.
• Elaboración de propuestas y planes de crecimiento.
• Toma de decisiones en materia de recursos humanos, materiales y financieros.
• Gestión de equipos multidisciplinarios para alcanzar objetivos organizacionales.
• Desarrollo e implementación de proyectos de mejora continua en procesos productivos.
• Gestión de relaciones laborales, incluyendo negociaciones con sindicatos.
• Liderazgo en procesos de fusión o adquisición de empresas.
• Creación de programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal.
• Implementación de tecnologías de información para mejorar la eficiencia operativa.
• Desarrollo de estrategias para la gestión de crisis y comunicación corporativa.
• Análisis del mercado e identificación de oportunidades de crecimiento y expansión.
• Dirección de la administración financiera, contable y presupuestaria del área a cargo.
• Análisis de resultados comerciales de acuerdo con los objetivos y proyecciones, y reajuste de metas.

• Cumplimiento de los objetivos trazados por la empresa.
• Implementación y ejecución de actividades promocionales.
• Cumplimiento de los estándares de calidad en todas las actividades y contactos con el cliente.
• Implementación de planes de mejora continua en procesos de atención al cliente.
• Gestión de portafolios de inversión para clientes privados y corporativos.
• Fortalecimiento de las relaciones con clientes nuevos y actuales.
• Planificación de la jubilación de los clientes mediante diferentes opciones de retiro.

• Cumplimiento de los objetivos trazados por la empresa.
• Colaboración con otros miembros del personal para asegurar la satisfacción del cliente.
• Establecimiento y desarrollo de relaciones comerciales sólidas con los clientes.
• Asesoramiento sobre cuestiones financieras y oportunidades de inversión.
• Coordinación con los equipos legales y asesores financieros.

• Administración del presupuesto, control de gastos y negociación con proveedores.
• Gestión y aprovechamiento eficaz de los recursos humanos y materiales disponibles en la empresa.
• Planificación y ejecución de estrategias de fidelización de clientes.
• Evaluación y gestión de riesgos asociados a la operación y al mercado.
• Implementación de estrategias de marketing para aumentar la cuota de mercado.
• Análisis de datos de ventas para orientar la toma de decisiones estratégicas.
• Dirección de sesiones de formación y desarrollo profesional del personal.
• Representación de los intereses de la empresa en reuniones con clientes y proveedores.
• Planificación de la compra de repuestos y de la ejecución de reparaciones y mantenimientos.

• Ejecución de estrategias y planes de negocios para el cumplimiento de los objetivos y las metas.
• Control del cumplimiento de los reglamentos internos y las normas vigentes.
• Gestión de presupuestos anuales y control de gastos operativos.
• Supervisión de la actualización tecnológica y digitalización de procesos internos.
• Liderazgo en proyectos de expansión y apertura de nuevos mercados.
• Representación de los intereses de la empresa en reuniones con clientes y proveedores.
• Planificación, dirección y control de las operaciones diarias.
• Gestión de presupuestos, control de gastos y administración de recursos.
• Desarrollo de competencias y habilidades para la administración y la gestión operativa.
• Planificación de la compra de repuestos y de la ejecución de reparaciones y mantenimientos.

• Búsqueda, selección y homologación de proveedores, negociación de contratos y precios.
• Revisión y actualización de estándares de calidad y protocolos de compras de la compañía.
• Delineamiento, planificación y desarrollo de la política de compras de productos y servicios.
• Desarrollo de políticas de compras que cumplan con la normativa legal vigente.
• Gestión de relaciones con proveedores para asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad.

• Registro de asientos contables de pagos con cheque o transferencia, y conciliación bancaria.
• Programación de pagos semanales y mensuales, planillas de empleados y pago de detracciones.
• Revisión y control de los documentos que implican egresos de fondos, registro y archivo de estos.
• Reporte mensual de las variaciones de los gastos financieros y del activo líquido de la empresa.
• Coordinación de auditorías internas y externas para validar la información financiera.
• Supervisión de operaciones de cobros y pagos para asegurar procedimientos correctos.
• Elaboración y seguimiento de presupuestos financieros para cumplir con los objetivos de la empresa.
• Preparación de informes financieros mensuales para la dirección de la empresa.
• Control de la nómina y del sistema de pago a proveedores.
• Diseño de planes estratégicos de gestión administrativa y contable.
• Evaluación de la actividad financiera y las obligaciones fiscales.
• Supervisión de balances corporativos e informes financieros.

• Colaboración con otros departamentos para asegurar el buen desarrollo de las operaciones.
• Dirección del equipo de trabajo y supervisión de su desempeño.
• Planificación y asignación de tareas al personal a cargo.
• Logro de los objetivos y cumplimiento de las metas mensuales establecidas.
• Planificación, desarrollo y coordinación del funcionamiento general de la empresa.

· Servicios Tributarios

· Gestión Tributaria

· Área de Adquisiciones y Servicios Generales.

· Área de Control de bienes y personas

· Jefe encargado de la Agencia Chone

· Jefe encargado de la Agencia Jipijapa

· Jefe encargado de la Agencia Manta

· Jefe encargado de la Agencia Bahía de Caráquez

• Planificación, manejo y pago de pedidos a proveedores, y control de las facturas generadas.
• Supervisión de la contabilidad, cuadre de tesorería y revisión del estado financiero.
• Liderazgo de las funciones administrativas de la empresa para garantizar su normal funcionamiento.
• Dirección de procesos de contratación y capacitación de personal administrativo.
• Coordinación de la elaboración y seguimiento de presupuestos anuales de la empresa.
• Gestión de los procesos de personal y supervisión de contrataciones y de planillas de trabajadores.