Doris Pamela Pacheco Chasipanta

· Coordinar el equipo de remuneraciones que se encarga de desarrollar los estudios y normativas relacionadas con ingresos complementarios, escalas remunerativas, de pisos y techos, y techos de negociación, en cumplimiento de lo determinado en los diferentes cuerpos legales, en el ámbito laboral del servicio público.

· Encargada de distribuir las absoluciones de consulta, solicitudes de normativa y demás requerimientos entre los miembros del equipo.

· Investigar y desarrollar normas técnicas relacionadas con ingresos complementarios y de los subsistemas de talento humano para el sector público, en concordancia con lo determinado en la Ley Orgánica del Servicio Público -LOSEP, su Reglamento General y normas conexas; así como también, dar lineamientos a los miembros del equipo para su desarrollo.

· Investigar y desarrollar estudios – cuadros comparativos para la emisión de proyectos de escalas remunerativas con su impacto presupuestario.

· Encargada de absolver consultas tanto, vía telefónica, de manera presencial y las ingresadas por el Sistema de Gestión Documental – Quipux sobre la normativa, instrumentos técnicos expedidos por el Ministerio del Trabajo relacionados con temas de ingresos complementarios, subsistemas de talento humano y desarrollo institucional.

· Responsable de socializar los proyectos de normativa elaborados con las autoridades para la respectiva aprobación.

· Encargada de atender los requerimientos administrativos que realizan las unidades internas del Ministerio del Trabajo a la Dirección de Normativa del Servicio Público, en el ámbito de la Evaluación del Desempeño, Desarrollo de instrumentos remitidos por la Coordinación de Planificación y Gestión Estratégica del MDT, etc.

· Responsable del reporte de metas de la dirección en los sistemas de Gobierno por Resultados - GPR.

· En algunas ocasiones, he subrogado el puesto de Director de Normativa del Servicio Público

· Elaboración y/o actualización de planes y proyectos para el fortalecimiento institucional del Banco Nacional de Fomento observando la normativa legal vigente.

· Realizar informes técnicos de talento humano relacionados con los procesos de desarrollo y fortalecimiento y demás inherentes a la unidad.

· Elaboración y/o actualización de los documentos de desarrollo institucional para conocimiento y aprobación de las instancias correspondientes.

· Encargada del reporte de cumplimiento del plan operativo anual de la Gerencia de Talento Humano

· Responsable del proceso de pasantías pre profesionales, aplicando la normativa vigente emitida por el Ministerio de Relaciones Laborales.

· Realizar el seguimiento de los trámites ingresados al Ministerio de Relaciones Laborales, Secretaría Nacional de la Administración Pública -SNAP y Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo -SENPLADES y dentro de las unidades administrativas de la institución.

· Elaboración de proyectos de normas técnicas de subsistemas de talento humano para el sector público, ingresos complementarios y escalas remunerativas

· Absolución de consultas sobre la normativa vigente expedida para el sector público

· Manejo de Sistemas GPR Y SIGOB de la Dirección.

· Encargada de realizar los avisos de entrada y salida del personal, contratos, aperturas de cuentas para el personal nuevo, etc.

· Encargada de capacitar a los empleados sobre herramientas de administración.

· Responsable frente a las auditorías externas del Sistema de Gestión de Calidad, Norma ISO 9001 versión 2000 y 2008

· Responsable de levantar o cerrar acciones correctivas y preventivas del Sistema de Gestión de Calidad.

· Manejo del sistema de gestión de calidad (actualización de los procesos, manuales, instructivos) en ms visio

· Responsable de la gestión de recursos humanos por competencias: selección e inducción / evaluación del desempeño/ capacitaciones internas y externas

· Manejo de los indicadores de todo el sistema de gestión por procesos

· Encargada de coordinar y asistir a eventos relacionados con Responsabilidad Social Empresarial y manejo de las actividades en RSE impulsadas por la empresa.

· Encargada de correr las encuestas de satisfacción al cliente, a proveedores y a cliente interno (clima laboral) junto con la elaboración de sus respectivos reportes anuales.