Cinthya Valle Mariduena

• Coordinación entre distintos departamentos para asegurar la cohesión organizacional.
• Gestión de proyectos desde su inicio hasta su entrega y seguimiento posterior.
• Implementación de tecnologías de la información para mejorar la eficiencia operativa.
• Innovación y desarrollo de nuevos productos o servicios para el mercado.
• Liderazgo en la planificación y ejecución de planes estratégicos de la empresa.

• Soporte en la gestión de recursos humanos y administración de personal.
• Gestión de recursos materiales y herramientas para asegurar eficiencia en las labores.
• Gestión de recursos legales para la protección de grupos vulnerables dentro de la prisión.
• Coordinación de proyectos, incluyendo gestión de recursos materiales y humanos.
• Resolución de problemas y atención a incidencias.

• Trabajo en equipo para facilitar el cumplimiento de objetivos.
• Cumplimiento eficiente de las tareas asignadas.
• Elaboración de informes y reportes.
• Resolución de problemas y atención a incidencias.
• Gestión eficiente del equipo de profesionales a cargo.
• Desarrollo de proyectos y programas.
• Control y seguimiento de presupuestos y gastos.

• Planificación, dirección y control de las actividades administrativas, comerciales, operativas y financieras.
• Elaboración de propuestas y planes de crecimiento.
• Administración del presupuesto, control de gastos y de la minimización de pérdidas.
• Desarrollo e implementación de estrategias para el logro de los objetivos establecidos.
• Análisis de las necesidades y los objetivos de la empresa a corto y largo plazo.
• Ajuste y optimización de los procesos operativos.
• Aprovechamiento y coordinación de recursos materiales, humanos y financieros.
• Control de operaciones, análisis de resultados de rendimiento y presentación de informes a la dirección.
• Planificación, desarrollo y coordinación del funcionamiento general de la empresa.
• Diseño e implementación de planes estratégicos a corto y largo plazo.
• Desarrollo, administración y estímulo de la ejecución de los objetivos y las metas comerciales.
• Gestión del capital humano de la empresa, selección, motivación y asignación de funciones.
• Supervisión de la implementación de procedimientos operativos y políticas internas.
• Establecimiento y monitoreo de KPI para medir la evolución y desempeño del equipo.
• Desarrollo y mantenimiento de relaciones con los clientes.
• Establecimiento de la estrategia adecuada para alcanzar los logros empresariales fijados.
• Coordinación del régimen interno y la estructura operativa a mi cargo.
• Desarrollo e implementación de estrategias empresariales.
• Establecimiento y cumplimiento de presupuestos y planes financieros.
• Análisis y gestión de indicadores de rendimiento y calidad.
• Desarrollo de alianzas estratégicas y oportunidades de crecimiento.
• Resolución de todos los asuntos incluidos dentro de las facultades delegadas por la dirección.
• Presentación de informes, reportando a la dirección de forma periódica.
• Diseño y ejecución de planes de marketing y ventas.
• Organización de la estructura de la empresa y establecimiento de sistemas de control interno.
• Aumento de la productividad y el rendimiento mediante la aplicación de estrategias empresariales.
• Coordinación de equipos y recursos para la consecución de objetivos.
• Evaluación y selección de proveedores y socios comerciales.
• Representación de la empresa frente a instituciones y compañías.
• Aprovechamiento eficaz de los recursos materiales y humanos disponibles.
• Elaboración de presupuestos y gestión y control de gastos.
• Control y supervisión de todas las actividades y acciones del centro.
• Incremento de ventas, generación de mayor retención de clientes y fortalecimiento del negocio.

• Evaluación del desarrollo y los resultados de las actividades del personal a cargo.
• Dirección y ejecución del plan estratégico de la empresa.
• Implementación de proyectos y establecimiento de objetivos y metas.
• Supervisión y control de las operaciones diarias para garantizar eficiencia y calidad.
• Gestión y administración de los recursos materiales, administrativos y humanos.
• Establecimiento y desarrollo de relaciones con clientes, proveedores y otras partes interesadas.
• Establecimiento de los procedimientos y normas de la empresa, y control de su cumplimiento.
• Dirección de la administración financiera, contable y presupuestaria del área a cargo.
• Análisis del mercado e identificación de oportunidades de crecimiento y expansión.
• Análisis de resultados comerciales de acuerdo con los objetivos y proyecciones, y reajuste de metas.
• Liderazgo en la implementación de sistemas de gestión de calidad ISO 9001.
• Supervisión de presupuestos anuales, optimizando recursos financieros de la empresa.
• Establecimiento de políticas de responsabilidad social empresarial.
• Creación de programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal.

• Evaluación del desarrollo y los resultados de las actividades del personal a cargo.
• Dirección y ejecución del plan estratégico de la empresa.
• Implementación de proyectos y establecimiento de objetivos y metas.
• Supervisión y control de las operaciones diarias para garantizar eficiencia y calidad.
• Gestión y administración de los recursos materiales, administrativos y humanos.
• Establecimiento y desarrollo de relaciones con clientes, proveedores y otras partes interesadas.
• Establecimiento de los procedimientos y normas de la empresa, y control de su cumplimiento.
• Dirección de la administración financiera, contable y presupuestaria del área a cargo.
• Análisis del mercado e identificación de oportunidades de crecimiento y expansión.
• Análisis de resultados comerciales de acuerdo con los objetivos y proyecciones, y reajuste de metas.
• Establecimiento de políticas de responsabilidad social empresarial.
• Desarrollo de estrategias para la gestión de crisis y comunicación corporativa.
• Gestión de comunicaciones internas de la compañía y con proveedores, instituciones y clientes.

• Planificación, desarrollo y coordinación del funcionamiento general de la empresa.
• Control de operaciones, análisis de resultados de rendimiento y presentación de informes a la dirección.
• Aprovechamiento y coordinación de recursos materiales, humanos y financieros.
• Ajuste y optimización de los procesos operativos.
• Análisis de las necesidades y los objetivos de la empresa a corto y largo plazo.
• Desarrollo e implementación de estrategias para el logro de los objetivos establecidos.
• Administración del presupuesto, control de gastos y de la minimización de pérdidas.
• Elaboración de propuestas y planes de crecimiento.
• Verificación de la alineación de la empresa con las políticas internas y la normativa aplicable.
• Coordinación y supervisión de los equipos a cargo para alcanzar las metas establecidas.
• Cumplimiento de normativas legales y regulaciones del sector.
• Implementación de sistemas de información para la eficiencia operativa.
• Realización de análisis de mercado para la toma de decisiones estratégicas.
• Impulso de la transformación digital y la innovación en productos y servicios.
• Fortalecimiento de la cultura organizacional y el clima laboral.
• Implementación de políticas de calidad y mejora continua en los procesos.
• Gestión de la planificación estratégica y operativa de la empresa.
• Dirección de equipos multidisciplinarios para alcanzar objetivos organizacionales.
• Coordinación de proyectos de expansión y desarrollo de nuevos mercados.
• Desarrollo e implementación de estrategias de marketing y ventas.
• Supervisión de la gestión financiera, incluyendo presupuestos y control de costos.
• Liderazgo en la negociación de contratos y acuerdos comerciales.
• Elaboración de informes de gestión y presentación a stakeholders.
• Mejora en la satisfacción del cliente y gestión de relaciones clave.
• Optimización de la cadena de suministro y gestión de inventarios.

• Coordinación de actividades para el logro de las metas establecidas por la empresa.
• Asignación y coordinación de tareas del personal a cargo, evaluando y siguiendo su desempeño.
• Trabajo en colaboración con otros equipos o departamentos para lograr resultados.
• Fomento de la actitud positiva y el buen clima de trabajo.
• Comunicación periódica con la dirección, presentando reportes de progreso.
• Organización de cronogramas, planificación de turnos, horarios y horas extras del personal.
• Gestión documental y elaboración de informes e indicadores sobre las actividades de la sección.
• Implementación de estrategias para el cumplimiento de los objetivos fijados por la empresa.

• Coordinación de actividades para el logro de las metas establecidas por la empresa.
• Asignación y coordinación de tareas del personal a cargo, evaluando y siguiendo su desempeño.
• Trabajo en colaboración con otros equipos o departamentos para lograr resultados.
• Fomento de la actitud positiva y el buen clima de trabajo.
• Comunicación periódica con la dirección, presentando reportes de progreso.
• Organización de cronogramas, planificación de turnos, horarios y horas extras del personal.
• Gestión documental y elaboración de informes e indicadores sobre las actividades de la sección.
• Supervisión del buen estado y disponibilidad de equipos e insumos de trabajo.
• Supervisión de procedimientos y del cumplimiento de los estándares de calidad.

• Involucramiento en iniciativas de inclusión social y apoyo a grupos vulnerables.
• Colaboración en la organización y ejecución de programas de voluntariado.
• Apoyo en el desarrollo de actividades de incidencia sobre la comunidad.
• Reporte de las actividades de voluntariado realizadas.
• Involucramiento en la planificación y realización de talleres y otras instancias formativas.

• Evaluación del desarrollo y los resultados de las actividades del personal a cargo.
• Dirección y ejecución del plan estratégico de la empresa.
• Colaboración en la creación de políticas de salud basadas en evidencia científica.
• Participación en programas de vigilancia epidemiológica y control de enfermedades.
• Capacitación a personal sanitario en materia de epidemiología y prevención de enfermedades.
• Implementación de estrategias para la prevención y control de infecciones.
• Desarrollo de modelos matemáticos para la predicción de brotes epidémicos.
• Supervisión de equipos de trabajo en investigaciones de campo epidemiológicas.
• Participación en comités de ética para la revisión de protocolos de investigación.
• Coordinación de estudios multicéntricos a nivel nacional e internacional.
• Análisis de datos estadísticos relacionados con epidemias y brotes de enfermedades.
• Evaluación de programas de vacunación y su impacto en la salud pública.
• Elaboración de informes detallados sobre hallazgos epidemiológicos y recomendaciones.
• Realización de estudios epidemiológicos para identificar factores de riesgo de enfermedades.
• Diseño y ejecución de proyectos de investigación en salud pública.

• Dirección y ejecución del plan estratégico de la empresa.
• Gestión y administración de los recursos materiales, administrativos y humanos.
• Supervisión y control de las operaciones diarias para garantizar eficiencia y calidad.
• Evaluación del desarrollo y los resultados de las actividades del personal a cargo.
• Implementación de proyectos y establecimiento de objetivos y metas.
• Establecimiento y desarrollo de relaciones con clientes, proveedores y otras partes interesadas.
• Establecimiento de los procedimientos y normas de la empresa, y control de su cumplimiento.
• Análisis de resultados comerciales de acuerdo con los objetivos y proyecciones, y reajuste de metas.
• Dirección de la administración financiera, contable y presupuestaria del área a cargo.
• Análisis del mercado e identificación de oportunidades de crecimiento y expansión.
• Liderazgo en la implementación de sistemas de gestión de calidad ISO 9001.
• Gestión de relaciones laborales, incluyendo negociaciones con sindicatos.
• Dirección de negociaciones para alianzas estratégicas con otras compañías.
• Liderazgo en procesos de fusión o adquisición de empresas.
• Creación de programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal.
• Desarrollo e implementación de proyectos de mejora continua en procesos productivos.
• Gestión de equipos multidisciplinarios para alcanzar objetivos organizacionales.
• Trabajo en equipo para facilitar el cumplimiento de objetivos.
• Cumplimiento eficiente de las tareas asignadas.
• Gestión de documentación y archivos.
• Desarrollo de proyectos y programas.
• Gestión eficiente del equipo de profesionales a cargo.
• Coordinación y planificación de reuniones.
• Control y seguimiento de presupuestos y gastos.
• Elaboración y envío de correspondencia y correos electrónicos.
• Mantenimiento de la base de datos y registros.

• Negociación con proveedores y socios para la adquisición de recursos y servicios.
• Diseño y ejecución de estrategias para la gestión eficiente de recursos en proyectos.
• Participación activa en el desarrollo e implementación de proyectos de innovación tecnológica.
• Presentación de informes de avance y finales a stakeholders y clientes.
• Elaboración de propuestas técnicas y económicas para licitaciones y concursos.
• Gestión de la satisfacción del cliente y seguimiento post-venta de los proyectos entregados.
• Formación y desarrollo de habilidades en equipos de trabajo para optimizar la ejecución de proyectos.
• Implementación de metodologías ágiles y tradicionales en la gestión de proyectos.
• Coordinación de equipos multidisciplinarios para la ejecución exitosa de proyectos.
• Supervisión directa de las fases de implementación de proyectos para asegurar calidad y eficiencia.
• Participación en ferias y eventos del sector para actualizar conocimientos y expandir la red de contactos.
• Análisis y mejora de procesos internos para aumentar la productividad del equipo de proyectos.
• Cumplimiento de objetivos y plazos establecidos en el cronograma de proyectos.
• Realización de estudios de mercado para identificar oportunidades de desarrollo de nuevos proyectos.
• Evaluación de riesgos y gestión de contingencias durante el ciclo de vida del proyecto.
• Preparación, ejecución y control de los proyectos asignados en tiempo, forma, alcance y calidad.
• Diseño y planificación de los objetivos, metodología de trabajo y fases del proyecto.
• Producción de informes del progreso del proyecto, y gestión de la documentación vinculada.
• Control del presupuesto asignado a cada proyecto a cargo.
• Gestión del equipo a cargo y coordinación directa con las partes interesadas.
• Reuniones con los clientes para presentar el proyecto y evaluar los intereses y los requisitos expuestos.
• Contacto periódico con los clientes y agentes externos.
• Búsqueda de nuevas oportunidades de negocio y presentación de propuestas.
• Identificación de riesgos y presentación de soluciones para gestionar las desviaciones.
• Desarrollo de negocios y establecimiento de relaciones profesionales con los clientes.
• Comunicación regular con los clientes y resolución de incidencias.
• Verificación del cumplimiento de las políticas y los procedimientos internos.
• Coordinación de las tareas del equipo de trabajo y seguimiento de su desempeño.
• Supervisión de la selección, la capacitación y el desarrollo de nuevo personal.
• Presentación de informes periódicos y reportes de cierres mensuales a la dirección.
• Representación de los intereses de la empresa en reuniones con clientes y proveedores.
• Identificación de oportunidades de mejora en los procesos.
• Apoyo a otros departamentos para el cumplimiento de los objetivos y las metas establecidas.
• Planificación, dirección y control de las operaciones diarias.
• Gestión de presupuestos, control de gastos y administración de recursos.

• Evaluación del desarrollo y los resultados de las actividades del personal a cargo.
• Dirección y ejecución del plan estratégico de la empresa.
• Implementación de proyectos y establecimiento de objetivos y metas.
• Supervisión y control de las operaciones diarias para garantizar eficiencia y calidad.
• Gestión y administración de los recursos materiales, administrativos y humanos.
• Establecimiento y desarrollo de relaciones con clientes, proveedores y otras partes interesadas.
• Establecimiento de los procedimientos y normas de la empresa, y control de su cumplimiento.
• Dirección de la administración financiera, contable y presupuestaria del área a cargo.
• Análisis de resultados comerciales de acuerdo con los objetivos y proyecciones, y reajuste de metas.
• Desarrollo de estrategias para la gestión de crisis y comunicación corporativa.
• Supervisión de presupuestos anuales, optimizando recursos financieros de la empresa.
• Implementación de tecnologías de información para mejorar la eficiencia operativa.

• Atención y servicio al cliente.
• Trabajo en equipo para facilitar el cumplimiento de objetivos.
• Cumplimiento eficiente de las tareas asignadas.
• Venta al cliente ofreciendo un servicio de calidad.
• Elaboración de informes y reportes.
• Resolución de problemas y atención a incidencias.
• Realización de tareas administrativas.
• Uso de sistemas informáticos y tecnológicos.
• Gestión de documentación y archivos.
• Actualización constante de conocimientos necesarios para el puesto.
• Colaboración con los diferentes departamentos de la empresa.
• Atención telefónica y gestión del correo electrónico de la empresa.
• Gestión de tareas y plazos.
• Elaboración y envío de correspondencia y correos electrónicos.
• Control y seguimiento de presupuestos y gastos.
• Gestión eficiente del equipo de profesionales a cargo.
• Desarrollo de proyectos y programas.
• Coordinación y planificación de reuniones.

• Trabajo en equipo para facilitar el cumplimiento de objetivos.
• Cumplimiento eficiente de las tareas asignadas.
• Elaboración de informes y reportes.

Certificación internacional que acredita competencias clave en la gestión de productos bajo el marco Scrum , enfocada en maximizar el valor entregado por los equipos ágiles. Valida conocimientos sólidos en:

• Gestión y priorización del Product Backlog
• Definición y comunicación de la visión del producto
• Optimización del valor del negocio a través de la entrega incremental
• Colaboración efectiva con stakeholders , Scrum Teams y clientes
• Liderazgo en productos digitales, innovación y toma de decisiones estratégicas

La certificación Scrum Master reconoce la capacidad para facilitar y liderar equipos Scrum de alto rendimiento, promoviendo la implementación de prácticas ágiles efectivas y colaborativas. Sus competencias incluyen:

• Facilitación de ceremonias Scrum (Daily, Planning, Review, Retrospectiva)
• Eliminación de obstáculos para el equipo
• Promoción de una cultura ágil orientada a la mejora continua
• Mediación entre stakeholders, desarrolladores y Product Owner

Esta acreditación respalda una formación sólida en metodologías ágiles y garantiza que su titular sea un agente de cambio dentro de organizaciones innovadoras y adaptativas .