Camila Alejandra Arroyo Rosero

• Liderar el proceso integral de Reclutamiento y Selección a nivel nacional para posiciones operativas, administrativas, técnicas y profesionales, garantizando tiempos de cobertura eficientes y calidad de talento.
• Gestionar y desarrollar al equipo de R&S (5 analistas), mediante acompañamiento técnico, retroalimentación continua y fortalecimiento de competencias.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas al negocio, en base a las necesidades y por zona.
• Administrar y analizar evaluaciones psicométricas y por competencias (Psigma, Amitai), asegurando decisiones objetivas y alineadas al modelo cultural.
• Ejecutar entrevistas por competencias y elaborar ternas e informes ejecutivos para líderes y gerencias para posiciones críticas.
• Liderar proyectos estratégicos de atracción y eficiencia del proceso, como el Banco de Talentos, el Programa de Pasantes y el Proyecto de Referidos corporativo.
• Monitorear indicadores clave (estratégicos, tácticos y operativos) e implementar acciones de mejora continua basadas en datos.
• Acompañar a líderes en la definición de perfiles, toma de decisiones y fortalecimiento de buenas prácticas de selección.

Logros:

• Reduje el tiempo de cobertura de vacantes implementando mejoras en el proceso, nuevas fuentes de atracción y un Banco de Talentos activo para zonas críticas. (15 días laborables para operativos y 20 días laborables para administrativos).
• Lidero a un equipo de 5 analistas, por lo que incrementé su productividad individual y colectiva, mediante mentorías, reentrenamientos, indicadores claros y seguimiento semanal.
• Rediseñé el flujo del proceso de R&S, logrando que el 80% de candidatos avanzaran a contratación sin reprocesos.
• Estructuré y ejecuté el Proyecto Banco de Talentos, alcanzando una disponibilidad inmediata de candidatos para posiciones de alta rotación en Quito, Santo Domingo y Bucay.
• Optimizé los SLA del área, logrando que el 90% de los procesos se mantuvieran dentro de los tiempos definidos.

• Gestionar el proceso integral de Reclutamiento y Selección para posiciones operativas, técnicas y administrativas en todos los niveles, garantizando tiempos de cobertura y calidad de perfiles.
• Realizar el levantamiento de perfiles, filtros curriculares, entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicométricas.
• Implementar pruebas de confianza (Clearspeed) basadas en análisis de voz dentro del proceso de selección para nuevos ingresos.
• Reestructurar el proceso de selección incorporando evaluación de cultura organizacional en todas las etapas, fortaleciendo el fit cultural.
• Diseñar y ejecutar Assessment Center alineados a la cultura y competencias estratégicas de la organización.
• Desarrollar el proyecto TAP, desde la estrategia de atracción hasta la estructuración en conjunto con Desarrollo Organizacional.
• Responsable del proyecto “Alimenta tu Futuro con Pronaca”, gestionando programas de pasantías y prácticas pre profesionales.
• Actualizar convenios de pasantías con universidades e instituciones aliadas, fortaleciendo el flujo de talento joven.
• Participar en ferias de empleo y eventos de atracción de distintas instituciones y empresas, representando a la marca empleadora.

Logros:

• Gestioné un promedio de 15-20 procesos mensuales entre operativos, técnicos y administrativos, manteniendo altos estándares de calidad en selección.
• Implementé pruebas de confianza basadas en análisis de voz, mejorando la validación inicial con seguridad física.
• Representé a Pronaca en más de 16 ferias laborales anuales en Quito y Guayaquil, ampliando la marca empleadora y mejorando la atracción de perfiles clave, rediseñando la imagen de la empresa en estas.
• Actualicé más de 15 convenios de pasantías con universidades, aumentando el flujo de practicantes y mejorando los tiempos de selección.

• Ejecutar el proceso de Reclutamiento y Selección para posiciones administrativas en todos los niveles, garantizando cumplimiento de tiempos y perfiles requeridos.
• Realizar levantamiento y actualización de descriptivos de puesto, asegurando información vigente y alineada a la estructura organizacional.
• Dar seguimiento directo a los requerimientos con jefes inmediatos, fortaleciendo la comunicación y avance del proceso.
• Gestionar el proceso de ingreso y vinculación de nuevos colaboradores en SAP y SuccessFactors.
• Implementar la metodología de Assessment Center para procesos internos y contrataciones masivas.
• Desarrollar e implementar indicadores del subsistema de Selección (índice de rotación, satisfacción del proceso, encuestas de salida, promociones internas, tiempos de respuesta).
• Elaborar reportes mensuales de KPIs para la Dirección de Talento y Cultura.
• Participar en el desarrollo de un Chatbot automatizado para mejorar la atención y los servicios internos del área de Talento y Cultura.
• Diseñar estrategias de Inbound Recruitment y acciones para fortalecer la marca empleadora.

Contrato por emergente por 2 meses.

• Liderar procesos de selección masivos.
• Realizar Assessment Center virtuales para evaluar competencias y asegurar decisiones objetivas en procesos grupales y de alto flujo.
• Ejecutar procesos de headhunting para cargos especializados, identificando talento clave a través de búsquedas directas y estrategias avanzadas de atracción.

• Gestionar procesos completos de Reclutamiento y Selección por competencias para diversos perfiles administrativos, técnicos y especializados para diversas empresas nacionales e internacionales.
• Administrar plataformas de evaluación como Evaluatest y Amitai, asegurando la aplicación, análisis y retroalimentación de pruebas psicométricas y de competencias.
• Realizar headhunting para posiciones clave, implementando estrategias de búsqueda directa y atracción de talento especializado.
• Diseñar y ejecutar Assessment Centers para evaluar habilidades y competencias conductuales de candidatos a distintos niveles.

Inhouse en Herbalife Ecuador.

• Brindar soporte directo a la Gerencia de Recursos Humanos durante un periodo de reemplazo por maternidad, gestionando tareas administrativas y operativas del área.
• Gestionar procesos diarios de Recursos Humanos, incluyendo beneficios al personal, administración de documentos y atención a colaboradores.
• Elaborar reportes mensuales del área: clima laboral, capacitaciones, indicadores de reclutamiento y selección, y métricas de nómina.
• Coordinar actividades y documentación de Seguridad y Salud Ocupacional, incluyendo actualización de reglamentos, capacitaciones y cumplimiento legal.
• Administrar información y procesos en el sistema Oracle, asegurando registros actualizados y trazabilidad.
• Mantener relación con proveedores, seguimiento de servicios y control administrativo.
• Organizar eventos corporativos, actividades internas y lanzamientos de proyectos de Talento Humano.

• Relación y coordinación con proveedores, asegurando el cumplimiento de servicios y logística operativa.
• Organizar la logística de eventos de capacitación interna, coordinando asistencia, materiales y seguimiento de participantes.
• Soporte en Seguridad y Salud Ocupacional, incluyendo seguimiento al Comité de SSO y cumplimiento de requerimientos legales.
• Gestionar procesos de contratación, elaboración de contratos, inducción y documentación de ingreso.
• Brindar apoyo al proceso de nómina, manejando el portal MRL y verificando la coherencia de la información registrada.
• Administrar bases de datos, archivos y documentación del personal, asegurando orden, actualización y trazabilidad.