CAMILA RON HERRERA
Resumen profesional
Profesional con más de 7 años de experiencia en gestión del talento humano, desarrollo organizacional, selección por competencias, capacitación, gestión del desempeño y consultoría
Datos destacados
7
7
years of professional experience
Experiencia
Analista Personas y Cultura
MegalabsPharma S.A
(Octubre 2024 a Abril 2025 Consultor externo, /Abril 2025 - actualidad - Contrato en nómina)
2024.10 - Actual
- Apoyo en iniciativas de clima organizacional y fortalecimiento de la cultura corporativa
- Coordinación de eventos organizacionales enfocados en cultura, bienestar y experiencia del colaborador.
- Gestión logística de programas de capacitación y desarrollo para el fortalecimiento de competencias.
- Responsable de la administración de beneficios corporativos a nivel nacional, incluyendo la gestión integral del programa de seguros para una flota de aproximadamente 150 vehículos, la negociación y coordinación con aseguradoras, y la supervisión de beneficios corporativos, garantizando eficiencia operativa, control de costos y cumplimiento de políticas organizacionales.
- Coordinación con nómina para la correcta aplicación de descuentos al personal.
- Encargada del ERP AX, Gestión de facturación, órdenes de compra y coordinación con proveedores.
- Seguimiento y control de procesos administrativos del área de Personas y Cultura.
Consultor Senior Selección y DH
SH Consultores
2024.07 - 2025.03
- Diseño e implementación de procesos de selección basados en competencias, desde la definición de perfiles hasta la integración de los candidatos, entrevistas por competencias con metodología STAR e incidentes críticos, Coordinación y aplicación de assessment center.
- Análisis y aplicación de evaluaciones psicométricas y de competencias para garantizar la alineación del talento con las necesidades organizacionales.
- Redacción de propuesta de consultoría para selección y soluciones de Desarrollo Organizacional, como capacitación para fortalecer habilidades técnicas y blandas en colaboradores y líderes, evaluación de desempeño e identificación de talento clave y desarrollo de equipos de alto desempeño.
- Definición e implementación de KPIs para medir la efectividad de los procesos de selección, capacitación y desarrollo.
Analista DO - Reemplazo de Coord. (Temp)
UNACEM
2023.10 - 2024.08
- Levantamiento de DNC a nivel administrativo y planta operativo, y matriz de seguridad.
- Gestión E2E evaluación de desempeño y potencial.
- Manejo de KPIs.
- Diseño, planificación, ejecución, seguimiento y control de los planes de entrenamiento con el objetivo de fortalecer el Desarrollo de los colaboradores.
- Identificar necesidades de Capacitación en conjunto con Líderes y Gerentes de Unidades para la creación/asignación de soluciones de aprendizaje de acuerdo con los retos del negocio.
- Desarrollar planes de capacitación, coaching y evaluación de acuerdo con necesidades (Manager as Coach, y programas del instituto Unacem, además de las capacitaciones mandatorias legales para el giro de negocio).
Analista Desarrollo Organizacional
NESTLÉ
2022.12 - 2023.09
- Planificación, control y ejecución del proceso de Evaluación de Desempeño, Talento y sucesión a nivel nacional, con especial énfasis en posiciones gerenciales y pocisiones críticas.
- Generación y sostenimiento de una cultura de empoderamiento de Desempeño y Desarrollo, así como de retroalimentación transparente a través de habilitación y comunicación efectiva.
- Gestión del Programa de Aceleración de Talento para colaboradores de nivel gerencial identificados como claves para la organización para disminuir rotación e incrementar compromiso y reconocimiento.
- Aplicación de herramientas y estrategias para evaluación de Clima, Cultura y Liderazgo. Así como despliegue de planes de acción.
- Impulsar y posicionar, a nivel interno y externo, la cultura de Diversidad e Inclusión (Balance de Género, Discapacidades, Etnia y Raza, LGBTQ).
- Análisis principales KPIs del área para identificar posibles riesgos en la gestión de los procesos de gente.
Senior CDP (Latam North)/ Associate / Asistente
Ernst & Young
2018.08 - 2022.12
- Implementación de estrategias, programas y herramientas en procesos de carrera, desarrollo y desempeño que permitan aumentar y medir la eficiencia, productividad y salud de la cultura organizacional de la Firma.
- Formación y seguimiento de equipos y colaboradores de alto desempeño por medio de la aplicación de procesos de evaluación, coaching y retroalimentación.
- Generalista Recursos humanos.
- Reclutamiento- Selección.
- Beneficios al personal.
- Evaluación de Desempeño.
- Plan Carrera.
Formación
Psicóloga - Mención Organizacional
Pontificia Universidad Católica
Enero 2012 - Enero 2018
MBA (Proceso de titulación) -
Pontificia Universidad Católica
Enero 2023 - 2025.10
Enfatiza tus habilidades clave
- Orientación al detalle
- Orientación al Servicio
- Resolución de problemas
- Comunicación efectiva
- Adaptabilidad
- Gestión de tiempo
- Trabajo en equipo
- Negociación
- Proactividad
- Análisis y toma de decisiones
Idiomas
Inglés
Intermedio avanzado
Portugués
Intermedio
Personalizado
- Ana Rodríguez, +54 91133230151, Jefa - EY
- Oscar Aizaga, 0995782957, Jefe - Nestlé
- Cynthia Góngora, 0998207408, Jefa - UNACEM
- Sahira Herrea, 0998207408, Jefa - SH Consultores
Cronología
Analista Personas y Cultura
MegalabsPharma S.A
2024.10 - Actual
Consultor Senior Selección y DH
SH Consultores
2024.07 - 2025.03
Analista DO - Reemplazo de Coord. (Temp)
UNACEM
2023.10 - 2024.08
Analista Desarrollo Organizacional
NESTLÉ
2022.12 - 2023.09
Senior CDP (Latam North)/ Associate / Asistente
Ernst & Young
2018.08 - 2022.12
MBA (Proceso de titulación) -
Pontificia Universidad Católica
Enero 2023 - 2025.10
Psicóloga - Mención Organizacional
Pontificia Universidad Católica
Enero 2012 - Enero 2018